Forschung für die Praxis: "Gesucht - Frauen in Führungspositionen" Forschung für die Praxis: "Gesucht - Frauen in Führungspositionen"

Forschung für die Praxis: Im aktuellen DGFP-Fachmagazin "Personalführung" (9/2014 ) beschreibt Professor Kaiser gemeinsam mit Walter Jochmann, Martin Stolz (beide Kienbaum) sowie Jennifer Neugebauer, mit welchen Karrierebarrieren Frauen konfrontiert werden und was Unternehmen dagegen tun können.

Forschung für die Praxis: "Freelancer in Unternehmen: Externes Wissen erfolgreich integrieren" Forschung für die Praxis: "Freelancer in Unternehmen: Externes Wissen erfolgreich integrieren"

In dem neu erschienen Beitrag greifen Professor Kaiser (Universität der Bundeswehr) und Professor Süß (Uni Düsseldorf) die Frage auf, wie das Wissen von Freelancern erfolgreich in das Unternehmen integriert werden kann und welche Komponenten für die Employability von Freelancern relevant sind. Der Beitrag geht auf das mittlerweile abgeschlossenen BMBF-Projekt Flink zurück und ist im PersonalQuarterly (4/2014) erschienen.

Neuer Beitrag: "Organisationen und Konventionen" Neuer Beitrag: "Organisationen und Konventionen"

Lisa Knoll, eine Soziologin der Universität Hamburg, hat einen insgesamt sehr lesenswerten Band zum Thema "Organisationen und Konventionen" herausgegeben. Unser darin befindlicher, hoffentlich ebenso lesenswerter Beitrag (Arjan Kozica & Stephan Kaiser) hat den Titel "Konventionen und Routinen. Beiträge der Économie des conventions zur Forschung zu organisationalen Routinen." Viel Spass bei der Lektüre!

Forschung für die Praxis: "Beschäftigungsfähigkeit und Personalmanagement für Interim Manager" Forschung für die Praxis: "Beschäftigungsfähigkeit und Personalmanagement für Interim Manager"

Im neu erschienen Heft der PersonalQuarterly (01/2015) greifen Dr. Thomas Decker (Hochschule Neuss) und Professor Kaiser die Frage auf, welchen Beitrag das Personalmanagement zur Beschäftigungsfähigkeit von Interim Manager leisten kann und wie daraus ein strategischer Wettbewerbsvorteil für den einzelnen Interim Manager erwachsen kann. Der Beitrag basiert auf der Forschungsarbeit von Thomas Decker an unserem Institut.

Vortrag an der Universität Salzburg Vortrag an der Universität Salzburg

Dr. Georg Loscher hat am 8.5.2018 im Rahmen eines Forschungsseminars der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Salzburg einen Vortrag zum Thema "Sustaining institutional complexity: A case study on cross level mechanisms in public accounting firms" gehalten.

EGOS 2018 EGOS 2018

Das 34. EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium hat dieses Jahr vom 5. bis 7. Juli an der Tallinn University (TLU) in Estland stattgefunden. Dort hat Bianca Littig ihr gemeinsames Paper mit Professor Dr. Kaiser zum Thema "Perceptions of career success on alternative positions in law firms – an empirical investigation in Germany“ präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Careers and Institutions“ statt. Desweiteren haben Dr. Georg Loscher und Verena Bader ihr gemeinsames Paper mit Professor Dr. Kaiser zum Thema "Practical intelligibility" vorgestellt. Diese Präsentation fand im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" statt.

Workshop „Industrie 4.0 und organisationaler Wandel“ Workshop „Industrie 4.0 und organisationaler Wandel“

Am 6. Juni fand an der Universität der Bundeswehr München im Rahmen des Interreg-Projekts „Innopeer AVM“ ein Workshop zum Thema „Industrie 4.0 und organisationaler Wandel“ statt. Gastgeber für die dreißig internationalen Teilnehmer aus Wissenschaft und Praxis waren Professor Dr. Stephan Kaiser & Dr. Georg Loscher (Fakultät Wirtschafts- und Organisationwissenschaften, Professur für Personalmanagement und Organisation).

Herbstworkshop 2018 der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB Herbstworkshop 2018 der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB

In seiner Rolle als Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) richtete Univ.-Professor Dr. Stephan Kaiser vom 12.-14. September den Herbstworkshop 2018 an der Universität der Bundeswehr München aus. An der Konferenz präsentierten etwa 115 Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre aktuelle Forschung im Bereich Personalmanagement. Zusätzlich zu den Konferenzvorträgen fanden im Rahmen der Konferenz ein Nachwuchsworkshop sowie ein Workshop für Doktorandinnen und Doktoranden statt. In Impulsvorträgen und einer Podiumsdiskussion beleuchteten Dr. Matthias Meifert (Managing Partner bei HRpepper Management Consultants) und Univ.-Prof. Dr. Stephan Süß (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf) gemeinsam mit Univ.-Prof. Stephan Kaiser das Thema „Personalinnovationen: Perspektiven der Wissenschaft und Praxis“. Weitere Informationen zum jährlich stattfinden Workshop und zur Arbeit der Wissenschaftlichen Kommission finden Sie auf der Kommissionshomepage.

4. Gemeinsames Forschungskolloquium der UniBw M und HHU 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der UniBw M und HHU

Vom 08.03.-09.03.2018 veranstaltete der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß) gemeinsam mit dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen der Universität der Bundeswehr München, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) im Haus der Universität in Düsseldorf das 4. Gemeinsame Forschungskolloquium.

DigiTraIn 4.0: Verbundtreffen in Stuttgart DigiTraIn 4.0: Verbundtreffen in Stuttgart

Am 19. Februar fand bei der AOK Baden-Württemberg in Stuttgart das – nach dem gemeinsamen Kickoff in München – zweite Verbundtreffen im Rahmen des DigiTraIn-Projektes statt. Neben dem persönlichen Austausch vor Ort, der auch in Zeiten der Digitalisierung nicht fehlen darf, diskutierten die beteiligten Verbundpartner gemeinsam insbesondere die Finalisierung des Digitalisierungsatlas.

AOM Big Data Konferenz: Beitrag angenommen AOM Big Data Konferenz: Beitrag angenommen

Der Beitrag "Strategizing digitalization – how technology-induced tensions are negotiated in public discourse" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

EGOS: Konferenzbeitrag angenommen EGOS: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Perceptions of career success on alternative positions in law firms - an empirical investigation in Germany" von Bianca Littig und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Careers and Institutions" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Projekt zum Thema "Mitbestimmung 4.0 - Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" gestartetet Projekt zum Thema "Mitbestimmung 4.0 - Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" gestartetet

Zum 1. Januar 2018 ist unser von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsvorhaben "Mitbestimmung 4.0: Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" (Projekt-Nr. 2017-441-2) gestartet. In dem Forschungsprojekt unsersuchen wir die Widersprüchlichkeiten, die sich durch und hinsichtlich der Digitalisierung der Arbeitswelt im öffentlichen Diskurs und auf der betrieblichen Ebene ergeben, um daraus Implikationen für einen aktiven Umgang mit den widersprüchlichen Anforderungen der Digitalisierung für die Mitbestimmung abzuleiten.

EGOS: Konferenzbeitrag angenommen EGOS: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Practical intelligibility – Decisions between heuristics and perfect cognition" von Verena Bader, Georg Loscher und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Gemeinsames Forschungskolloquium der UniBw M und Uni Regensburg Gemeinsames Forschungskolloquium der UniBw M und Uni Regensburg

Am 09.05.2018 veranstaltete der Lehrstuhl Führung und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Thomas Steger) gemeinsam mit der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) ein gemeinsames Forschungskolloquium an der Universität der Bundeswehr München.

Veranstaltungshinweis: "Organisationaler Wandel durch Industrie 4.0" am 6. Juni 2018 Veranstaltungshinweis: "Organisationaler Wandel durch Industrie 4.0" am 6. Juni 2018

Die Professur für Personalmanagement und Organisation veranstaltet im Rahmen des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE 1119) „Innopeer AVM“ einen Workshop. In der Industrie 4.0 verschmelzen Digitalisierung, neue Technologien und Fortschritte in Fertigungsmethoden. Die vernetzte, sich selbsorganisierende und intelligente Fabrik („Smart Factory“) wird in Zukunft zur Realität werden. Neben den technologischen Herausforderungen der Industrie 4.0 stehen Industrieunternehmen vor betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Denn der technologische Wandel löst Veränderungen im Bereich Strategie, Organisation und Personal aus.