Forschung für die Praxis: "Work-Life-Konflikt: Erkenntnisse zu Einflussgrößen in Beratungsunternehmen"

7 Februar 2018

Im aktuellen PersonalQuarterly (01/2015) beschreibt Professor Kaiser zusammen mit Dr. Martin Stolz (Kienbaum), Corinna Behr und Dr. Arjan Kozica, wie sich situationsbedingte und personenbezogene Faktoren auf zeit- und stressbedingte Konflikte zwischen Beruf und Privatleben auswirken. Der Beitrag beruht auf einer Umfrage in der Unternehmensberatungsbranche.
 

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Aktuelles

Schmalenbach-Arbeitskreis "Personal und Arbeit" in Hilden

Am ersten März 2024 traf sich der Arbeitskreis Personal und Arbeit der Schmalenbach-Gesellschaft bei der Rhenus AG in Hilden. Neben interessanten Diskussion zu Veränderungen der Arbeitswelt und des Personalmanagements durch Künstliche Intelligenz und Digitalisierung gab es spannende Einblick in die Lagerlogistik.

Jubiläum: 10. gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf

Vom 28.02. bis 29.02.2024 besuchten wir gemeinsam mit der Professur für Leadership und Organizational Behavior (Univ.-Prof. Dr. Hendrik Hüttermann) u.a. als Mitglieder der Forschungsinitaitive INDOR den Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß) der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, um das mittlerweile 10. gemeinsame Forschungskolloquium zu begehen und das Jubiläum zu feiern.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren sehr herzlich Bianca Littig, die am 21. Februar 2024 ihre Dissertation äußerst erfolgreich verteidigt hat. mit dem Titel "Alternative Karrieren in Deutschen Anwaltskanzleien: Eine Analyse ihrer Ausgestaltung und Attraktivität für Jurastudierende" erfolgreich verteidigt. Die Fakultät WOW gratuliert sehr herzlich!

Verstärkung für unser Team gesucht

Interessiert an Forschung und Lehre im Bereich Personalmanagement und Organisation und Interesse an Fragen der Digitalisierung? Wir sind permanent auf der Suche nach der Verstärkung für unser Team und freuen uns über einen ersten Kontakt!

Thesenpapier "Hybride Arbeit" erschienen

Unser Thesenpapier "One size fits all? Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung hybrider Arbeit" in Schmalenbach-IMPULSE erschienen. Das Papier basiert auf der Arbeit unseres Arbeitskreises "Personal und Arbeit" der Schmalenbach-Gesellschaft e.V.

Themen für Masterarbeiten FT 2024

Die Themen für die Masterarbeiten im FT 2024 werden am 07.02.2024 online auf Ilias und vor Ort jeweils am Schwarzen Brett veröffentlicht.

Neue Veröffentlichung im Journal of Management Studies erschienen

Im Journal of Management Studies ist “online first” der Beitrag „Coordinated Interdependence: How Patterning Governs Flexibility in a Routine Cluster“ von Patrick Sailer, Georg Loscher und Stephan Kaiser erschienen. Der Beitrag ist „Open Access“ und kann hier im Volltext abgerufen werden.