Forschungsworkshop: Qualitative Methoden Forschungsworkshop: Qualitative Methoden

Am 2. Dezember findet der nächste Forschungsworkshop zum Thema "Choosing a qualitative approach for your PhD research: Opportunities and Risks" statt. Alle Nachwuchswissenschaftler und -innen sind herzlich eingeladen . . .

Forschungsworkshop: Vignetten-Experimente Forschungsworkshop: Vignetten-Experimente

Am 1. Juni findet der nächste Forschungsworkshop zum Thema "Vignetten-Experimente in der sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschung" statt. Alle Nachwuchswissenschaftler und -innen sind herzlich eingeladen . . .

Neuer Beitrag: "Ethik im Personalmanagement" Neuer Beitrag: "Ethik im Personalmanagement"

Den Stellenwert der Ethik im Personalmanagement diskutieren Stephan Kaiser und Arjan Kozica in ihrem Beitrag „Ethik im Personalmanagement: Anmerkungen zur Relevanz, zum Business Case und zu benötigten Kompetenzen“. Erschienen ist der Beitrag im vom Deutschen Sparkassenverlag aufgelegten Herausgeberband „Ethik und Finanzwirtschaft“ von Georg Fahrenschon und Johannes Wallacher. Eine zentrale Forderung des Beitrags ist, dass Personaler wieder stärker über die ethischen Grundlagen ihre Profession streiten sollten.

Gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf Gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf

Der PmO-Lehrstuhl war vom 21.4. bis 22.4. zu Gast beim Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Heinrich Heine Universität Düsseldorf. In dem zweitägigen Forschungsseminar wurden aktuelle Working Paper und Dissertationsvorhaben der beiden Lehrstühle vorgestellt.

Sonderheft der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" erschienen Sonderheft der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" erschienen

Das von Professor Dr. Stephan Kaiser, Dr. Arjan Kozica und Dr. Ursula Lipowsky (Swiss Re) herausgegebene Sonderheft 68/14 der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" ist so eben erschienen. Der Herausgeberband will einen Beitrag dazu leisten das Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel beidhändig handzuhaben und beinhaltet vielfältige theoretische und praktische Beiträge zu diesem Thema.

Studienprojekt zu innovativen Arbeitsräumen Studienprojekt zu innovativen Arbeitsräumen

Im Studienprojekt erarbeiten dieses Jahr unsere Studierenden Arbeitsplatz- und -raumkonzepte für innovatives und kreatives Arbeiten, nicht zuletzt um auch Ideen für die Fakultät abzuleiten. Deshalb haben wir das Innovationslabor der Munich Re (Munich Lab) besucht, um aus der Praxis zu lernen und die dortigen Erfahrungen kennenzulernen. Vielen Dank an Wolfgang Hauner und an Roman Bügler (beide Munich Re) für die Einladung, die spannenden Einblicke und vor allem den leckeren Kaffee!

Neuer Beitrag: "Big Data im Personalmanagement - Erste Anwendungen und ein Blick in die Zukunft"" Neuer Beitrag: "Big Data im Personalmanagement - Erste Anwendungen und ein Blick in die Zukunft""

In der aktuellen zfo (6/2014) untersuchen Professor Dr. Stephan Kaiser und Professor Dr. Hans Kraus (FOM) die Auswirkungen von Big Data auf das Personalmanagement. Hierbei werden von der Personalauswahl über die Unterstützung von Entscheidungen bis hin zu neuen Berufsbildern vielfältige Themen beleuchtet und aufgezeigt wie Big Data ein evidenzbasiertes Personalmanagement möglich macht.

Gemeinsames Forschungsseminar mit der HHU Düsseldorf Gemeinsames Forschungsseminar mit der HHU Düsseldorf

Unser Lehrstuhl hatte vom 23.-24.4.2015 den Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Heinrich Heine Universität Düsseldorf zu Gast. In dem zweitägigen Forschungsseminar wurdenaktuelle Working Paper und Dissertationsvorhaben der Lehrstühle vorgestellt.

Neuer Beitrag: Internationale Personaleinsatzstrategien Neuer Beitrag: Internationale Personaleinsatzstrategien

Die Dissertation von Armand Treffer ist in unserer Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" erschienen. Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.

Promotionsstipendien zu vergeben! Promotionsstipendien zu vergeben!

Unsere Fakultät bietet im Rahmen eines Promotionskollegs zum Thema „Managementherausforderungen öffentlicher Institutionen“ zum 01. April 2017 mehrere Promotionsstipendien an.

Posterpräsentation: "Die digitale Transformation erfolgreich gestalten" Posterpräsentation: "Die digitale Transformation erfolgreich gestalten"

Professor Kaiser und Verena Bader haben gemeinsam mit Professor Kozica (ESB Reutlingen) auf der Konferenz "Die digitale Transformation erfolgreich gestalten – Digital Work Design, Leadership and Organizations" an der TU München in einem Poster ihr Projekt zum Thema "Instrumente für einen erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0" präsentiert.

WOW-Netzwerktreffen am Tag der Bundeswehr WOW-Netzwerktreffen am Tag der Bundeswehr

Das WOW-Netzwerk lud am 11.6.2016 alle aktuellen und ehemaligen WOW-Mitglieder auf einen Begrüßunskaffee zum Start in den Tag der Bundeswehr auf dem Neubiberger Campus ein. Besonders gefreut hat uns die Teilnahme von Alumni und aktuellen Studierenden, die die Gelegenheit als Auftakt für ihre Mentoring-Beziehung nutzten. Wir freuen uns auf das nächste Netzwerk-Treffen!

Promotionskolloquium Armand Treffer Promotionskolloquium Armand Treffer

Armand Treffer hat seine Dissertationsschrift zum Thema "Internationaler Personaleinsatz und Mobilitätsbereitschaft" in seinem Promotionskolloquium erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Vortrag: VHB-Pfingsttagung Vortrag: VHB-Pfingsttagung

Georg Loscher und Professor Kaiser haben an der 78. Pfingsttagung des VHB an der TU München ihr Paper “Trustee or Salesman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms” präsentiert, welches die Mechanismen zur Kombination von managementorientierter und berufsständischer Logik in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften untersucht.

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w) Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w)

Unser Lehrstuhl vergibt im Rahmen eines durch das BMBF geförderten dreijährigen interdisziplinären Forschungsprojekts zur „Digitalisierung der Arbeitswelt“ ab dem 01. Mai 2017 zwei Stellen als wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w).

Basic Course - Grundlagen von Advanced Manufacturing Basic Course - Grundlagen von Advanced Manufacturing

Im Rahmen von „Industrie 4.0“ verschmelzen Digitalisierung, Fortschritte in Fertigungsmethoden und neue Technologien. Die einfache Fabrik wird durch Selbstorganisation und Vernetzung zur intelligenten Fabrik. Dieser Wandel bringt sowohl technologische Herausforderungen als auch neue betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit sich.

WOW-Praktikum WOW-Praktikum

Die Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Public Management, wird ab Anfang Oktober die Arbeit des bisherigen Praktikumsbeauftragten Prof. Dr. Stephan Kaiser übernehmen und in Zukunft für die administrative Betreuung der studentischen Praktika zuständig sein. Bitte wenden Sie sich deshalb bei Fragen rund um das WOW-Praktikum ab dem 01. Oktober 2017 an Frau Prof. Dr. Julia Thaler und ihren Mitarbeiter Matthias Meyer. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und ein interessantes Praktikum!