Wir untersuchen in unserer Forschung theoretisch relevante und zugleich praxisnahe Fragestellungen aus den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung. Im Mittelpunkt stehen aktuelle Veränderungen der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf Menschen, Arbeit, Führung und Organisationen. Ein besonderer Fokus liegt auf den Folgen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, neuen Formen der Arbeitsorganisation sowie auf der Frage, wie Organisationen und Personalmanagement diese Veränderungen gestalten können.
Unsere Forschung ist interdisziplinär ausgerichtet und verbindet Perspektiven der Management- und Organisationsforschung insbesondere mit Ansätzen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie und Wirtschaftsinformatik. Derzeit stehen insbesondere folgende Forschungsschwerpunkte im Mittelpunkt:
- Transformation des Personalmanagements: Wir untersuchen aktuelle Entwicklungen und Innovationen im Personalmanagement sowie deren Umsetzung in Organisationen. Dazu gehören unter anderem neue Formen der Personalarbeit, People Analytics, der Einsatz Künstlicher Intelligenz im HRM sowie Fragen der Nachhaltigkeit, Diversität und Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsbedingungen. Von besonderem Interesse ist, wie neue HR-Praktiken in Organisationen entstehen, implementiert und durch Führungskräfte und Beschäftigte tatsächlich wirksam werden.
- Hybride, digitale und dezentrale Arbeit: Arbeit findet zunehmend über räumliche, zeitliche und organisationale Grenzen hinweg statt. Wir untersuchen die Auswirkungen hybrider und dezentraler Arbeitsformen auf Individuen, Teams und Organisationen – beispielsweise auf Zusammenarbeit, Lernen, Kreativität, Führung und organisationale Bindung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf neuen Formen flexibler Beschäftigung wie Freelancing und Gig Work sowie auf den organisationalen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gestaltung hybrider Arbeit.
- Künstliche Intelligenz, Arbeit und Führung: Der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändert Aufgaben, Entscheidungsprozesse und Rollen in Organisationen. Unsere Forschung beschäftigt sich mit der Human-AI-Interaktion im Arbeitskontext, mit dem Zusammenspiel von Automatisierung und Augmentierung menschlicher Arbeit sowie mit Veränderungen von Expertise, Lernen und Entscheidungsfähigkeit. Darüber hinaus untersuchen wir, wie KI Führungsprozesse verändert und welche neuen Formen der Zusammenarbeit und Verantwortungsverteilung zwischen Menschen und intelligenten Systemen entstehen.
- Organisationale Transformation und hybride Organisationen: Organisationen müssen häufig unterschiedliche und teilweise widersprüchliche Anforderungen gleichzeitig bewältigen. Wir untersuchen, wie Organisationen mit solchen Spannungsfeldern umgehen und wie unterschiedliche institutionelle Logiken, professionelle Anforderungen und ökonomische Zielsetzungen miteinander verbunden werden können. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei wissensintensiven Organisationen und Professional Service Firms, etwa Management- und Strategieberatungen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und anderen professionellen Dienstleistungsunternehmen, sowie Organisationen des öffentlichen Sektors.
Methodisch arbeiten wir sowohl theoretisch-konzeptionell als auch qualitativ und quantitativ empirisch. Ziel unserer Forschung ist es, einen Beitrag zur wissenschaftlichen Diskussion zu leisten und zugleich Erkenntnisse zu gewinnen, die für die Gestaltung von Arbeit, Organisationen und Personalmanagement relevant sind. Deshalb beschäftigen wir uns nicht nur mit der Erklärung organisationaler Phänomene, sondern auch mit der Frage, welche konkreten Gestaltungsoptionen sich daraus für Unternehmen, öffentliche Organisationen, Führungskräfte und Personalverantwortliche ableiten lassen.
Die Professur ist Mitglied des universitätsweiten Forschungszentrums Individuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaft (INDOR), in dem Professor Kaiser als Vorstand und Sprecher tätig ist. Zudem ist die Professur Mitglied im Kompetenzzentrum Digitale Verwaltung und Transformation (DiVE+), in dem interdisziplinär zu Fragen der Digitalisierung, Künstlichen Intelligenz und organisationalen Transformation im öffentlichen Sektor geforscht wird.
Kooperations- und Qualifikationsmöglichkeiten
Forschungskooperationen mit der Praxis
Ein wichtiger Bestandteil unserer Forschung ist der Austausch mit Unternehmen, öffentlichen Organisationen und anderen Praxispartnern. Forschung findet bei uns daher nicht nur im Rahmen öffentlich geförderter Projekte statt. Wir führen auch gemeinsame Forschungsprojekte mit Organisationen aus der Praxis durch und greifen Fragestellungen auf, die für Wissenschaft und Praxis gleichermaßen relevant sind.
Die Formen der Zusammenarbeit können dabei sehr unterschiedlich sein. Möglich sind beispielsweise gemeinsame empirische Studien, Befragungen und Interviewstudien, Fallstudien, wissenschaftlich begleitete Pilotprojekte oder längerfristige Forschungskooperationen. Praxispartner können dabei unter anderem den Zugang zu Untersuchungsfeldern ermöglichen, gemeinsam mit uns relevante Forschungsfragen entwickeln oder neue Formen von Arbeit, Führung und Personalmanagement wissenschaftlich begleiten lassen.
Wichtig ist uns dabei die Verbindung von wissenschaftlicher Unabhängigkeit und methodischer Qualität mit praktischer Relevanz. Ziel solcher Kooperationen ist nicht nur die wissenschaftliche Publikation von Erkenntnissen. Ergebnisse werden – soweit dies im jeweiligen Projekt sinnvoll und möglich ist – auch gemeinsam reflektiert und für die beteiligten Organisationen aufbereitet, beispielsweise in Form von Ergebnisworkshops, Präsentationen oder Managementimplikationen. Auf diese Weise entsteht ein wechselseitiger Wissenstransfer zwischen Forschung und Praxis.
Unternehmen, öffentliche Organisationen und andere Praxispartner, die an unseren Forschungsthemen interessiert sind oder eine Idee für ein gemeinsames Forschungsprojekt haben, können jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen. Wir freuen uns insbesondere über Kooperationen, bei denen aktuelle organisationale Herausforderungen mit wissenschaftlich interessanten Fragestellungen verbunden werden können.
Abschlussarbeiten
Studierende können sich im Rahmen von Bachelor- und Masterarbeiten an unseren Forschungsthemen beteiligen. Dabei können sowohl Fragestellungen aus laufenden Forschungsprojekten bearbeitet als auch eigene, zu den Schwerpunkten der Professur passende Themen entwickelt werden. Interessierte Studierende wenden sich bitte an das Team der Professur.
Promotion
Wir bieten zudem die Möglichkeit, im Rahmen einer Promotion vertieft an Fragestellungen aus den Forschungsgebieten der Professur zu arbeiten. Interessentinnen und Interessenten an einer Promotion oder an unserem Doktorandenprogramm können sich gerne direkt an den Lehrstuhlinhaber wenden.