Dissertationsprojekte

Übersicht über unsere Dissertationsprojekte

Unsere aktuellen Dissertationsprojekte aus den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung beschäftigen sich mit unterschiedlichen Aspekten und Phänomenen der Arbeitswelt auf individueller und organisationaler Ebene und berücksichtigen Aspekte der digitalisierten Gesellschaft.

Laufende Dissertationsprojekte

- Künstliche Intelligenz, Führung und Wellbeing
- Innovation, Kreativität und Lernen in Hybrider Arbeit
- Personalpraktiken und Institutionelle Logiken im öffentlichen Sektor
- Cognitive Bias
- Führungspraktiken und Diversitätsmanagement

Abgeschlossene Dissertationsprojekte

Unsere abgeschlossenen Dissertationsprojekte sind meist in folgenden Schriftenreihen veröffentlicht oder befinden sich im Fall kumulativer Dissertationen auf Athene-Forschung wieder:

Schriftenreihe „Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis“

Die Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" beinhaltet ausgewählte Schriften, die sich mit Theorien, Konzepten und Instrumenten für fortschrittsfähige Organisationen beschäftigen. Das Themenspektrum wird dabei durch die drei Eckpunkte, Personal-Organisation-Strategie, aufgespannt. Das Fundament der Schriftenreihe bilden wissenschaftlich fundierte Dissertationsschriften mit Anspruch auf Praxisrelevanz. Angereichert wird die Reihe durch für wertvoll erachtete Sammelbände aus Wissenschaft und Praxis. Die Verfasser wollen sowohl die Wissenschaft als auch die Führungspraxis mit Interesse an zukunftsfähiger Unternehmensführung ansprechen.

Herausgegeben von
Prof. Dr. Stephan Kaiser
Universität der Bundeswehr München

Schriftenreihe „Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung“

Die Reihe „Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung“ beinhaltet ausgewählte Schriften, die sich mit Theorien, Konzepten und Instrumenten einer fortschrittsfähigen Organisation beschäftigen. Das Themenspektrum wird dabei durch die drei Eckpunkte, Humanressourcen-Organisation-Strategie, aufgespannt. Das Fundament der Schriftenreihe bilden wissenschaftlich fundierte Dissertationsschriften mit Anspruch auf Praxisrelevanz. Angereichert wird die Reihe durch für wertvoll erachtete Sammelbände aus Wissenschaft und Praxis. Die Verfasser der in der Reihe erscheinenden Bücher wollen sowohl die Wissenschaft als auch die Führungspraxis mit Interesse an zukunftsfähiger Unternehmensführung ansprechen.

Herausgegeben von
Prof. Dr. Stephan Kaiser
Universität der Bundeswehr München

Übersicht zu Promotionen und Habilitationen

Promotionen

Rave, L. M. (2026). Analyzing swift trust dynamics in temporary organizations: An ethnographic study of a startup accelerator. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer Gabler.
Kaiser-Steiner, J. (2025): Die Motivation von Mitarbeitenden im internen Crowdsourcing: Eine qualitative und quantitative Untersuchung mit Fokus auf digitale Anerkennung
Löber, S. (2025). Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur: Eine qualitative Untersuchung der Rolle von Mittelmanagern. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zu-kunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer Gabler.
Littig, B. (2024): Alternative Karrieren in deutschen Anwaltskanzleien - Eine Analyse ihrer Ausgestaltung und Attraktivität für Jurastudierende
Schneider, A. (2023): Civic Engagement in an Urban Strategy Process: The role of emotions, the Atmosphere, and its Impact. Kumulative Dissertation.
Rainer, G. (2023). Lernpraktiken in der Unternehmensberatung: Annäherung aus praxistheoretischer Perspektive. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Krüger, M. A. (2023). Flexibilisierung von Arbeitswelten in der digitalen Transformation und der Covid-19-Pandemie: Eine konfigurationstheoretische Analyse der funktionalen Umsetzung von Home-office. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Werner, C. M. (2023). Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräf-ten: Eine qualitativ-empirische Analyse. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Krack, B. (2023). Digitale Transformation von Arbeitswelten: Eine aktivitäts- und koordinationstheoretische Analyse am Beispiel der Intensivpflege. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Rauch, R. (2022). Digital Mindsets: The Analysis of a Multidimensional Construct. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Kreitenweis, T. (2021). Non-Cognitive Factors and Learning within a Business Simulation. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Sailer, P. (2020). Dynamische Ambidextrie durch interdependente Routinen: Einfluss und Auswirkung von Scrum auf Projektebene. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer.
Bader, V. (2020). Mensch-Technik-Verflechtung: Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Eberl, M. (2018). Organizational Routines Meet Experimental Psychology: The Role of Implicit Learning in the Modification of Organizational Routines. S In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Döring, S. (2018). Personalmanagement aus Perspektive der Dienstleistungsforschung: Entwicklung eines Bezugsrahmens zum Dienstleistungsmanagement und seine Anwendung auf die Personalgewinnung. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Osterrieder, F. (2017). Replikation von Produktionsroutinen in der Automobilindustrie: Aufbau neuer Produktionsstätten aus der Sicht der Routinen- und Lernforschung. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Treffer, A. (2017). Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft: Eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Wulfert-Markert, D. (2017). Interaktion von Inhouse Consultants und Clients: Erklärungsansatz für Inhouse Consulting. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Loscher, G. (2016). Die Steuerung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften: Zwischen managementorientierter und berufsständischer Logik. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer-Verlag.
Rössing, I. (2015). Hochqualifizierte externe Mitarbeiter in gemischten Projektteams: Interaktionspa-rameter, Diversitätseffekte und Führungsherausforderungen. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.
Decker, T. (2014). Strategische Positionierung eines Interim Managers: Ressourcen – Wettbewerb – Variable Vergütung. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensfüh-rung. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.
Bonss, U. (2014). Hochqualifizierte externe Mitarbeiter als Wissensquelle: Ein Bezugsrahmen zur Nutzung des Wissens externer Mitarbeiter in dynamischen Umfeldern. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.
Reindl, C. (2013). Managing Work and „The Rest of Life“: The Role of Formal and Informal De-mands and Resources for the Work-Life Conflict of Professionals. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.
Stolz, M. (2012). Work-Life Balance in Professional Service Firms: Eine empirische Untersuchung der Wirkung von Work-Life Balance Initiativen und der arbeitsbezogenen Konsequenzen des Work-Life Konflikts. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.
Kozica, A. (2011). Personalethik: Die ethische Dimension personalwirtschaftlicher Forschung. In: Kaiser, S. (Hrsg.) Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag. [Zweitgutachter]

Habilitationen
Kozica, A. (2015) Paradoxien in Organisationen. Eine organisationstheoretische Betrachtung über den Umgang mit Unvereinbarkeiten.
Loscher, G. (2025) Modern Work: Organisationstheoretische Perspektiven auf die Transformation des Managements von Personal und der Organisation von Arbeit