Dialog Personalmanagement 2020 (abgesagt)

Der Dialog Personalmanagement, veranstaltet durch das Zentrum für Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung e.V., bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen. Der 9. Dialog Personalmanagement ist aufgrund der Corona-Pandemie abgesagt. Er war zu folgendem Thema geplant:

 

Wetterfestes Personalmanagement für Zeiten des Umbruchs:
Fit für Restrukturierung und Innovation?

 

Ort:  Casino der Universität der Bundeswehr München, Neubiberg

Termin: abgesagt

Deutschland befindet sich nach den Definitionen der Ökonomen nicht in der Rezession, aber wir können auch nicht behaupten, dass keine Spuren einer Krise zu sehen sind. So sind viele Industrien ohne Frage im Umbruch. Gleichzeitig wirkt die digitale Transformation auf die Entstehung neuer Geschäftsmodelle. Neue Geschäfte entstehen, Branchen verändern sich, es gibt Gewinner und Verlierer auch innerhalb von Unternehmen, natürlich auch mit Folgen für die Arbeitswelt.

Was bedeutet das für ein wetterfestes Personalmanagement, geeignet für Sonne, Wind und Regen?

Wie wird die Restrukturierung gemeistert? Wie unterstützt das Personalmanagement die Entstehung neuer Geschäfte? Ist das Personalmanagement hilfreich bei der Flexibilisierung von Unternehmen? Haben Personaler ausreichend verantwortliche und innovative Konzepte für das Krisenmanagement? Wir organisieren sich Personaler in kleinen und großen Unternehmen selbst für die Herausforderungen?

In bewährter Form stellen wir uns gemeinsam mit Expert*innen aus der Praxis und Wissenschaft diesen Fragen und liefern Antworten. Den Dialog führen ausgewiesene Vortragende aus Wissenschaft und Praxis. Er bietet Raum für einen aktiven Gedankenaustausch sowie neue Impulse, welche die Zusammenarbeit zwischen Praktiker*innen, Wissenschaftler*innen und Personalberater*innen über die Veranstaltung hinaus fördern sollen.

Das geplante Programm wäre gewesen:

 

ab 09:00 Uhr

Registrierung und Kaffee

09:30 Uhr

Begrüßung durch die Vizepräsidentin

Univ.-Prof'in. Dr.-Ing. habil. Dr. mont. Eva-Maria Kern MBA

Begrüßung durch den Gastgeber

Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser

Universität der Bundeswehr München

09:45 Uhr

Vortrag und Diskussion

Ambidextrie - Beidhändigkeit in der HR Organisation am Beispiel Audi

Dr. Thomas Liebert

Head of HR Strategy & Innovation bei Audi AG

10:25 Uhr

Vortrag und Diskussion

Dilemmata digitaler (Personal)Arbeit: Ursachen und Umgangsmöglichkeiten

Prof. Dr. Christian Gärtner

Professur für BWL, insb. Personalmanagement und Organisation an der Hochschule RheinMain

11:00 Uhr Kommunikation und Kaffee
11:30 Uhr

Impulsvorträge zum Podium

Solveigh Hieronimus

Partnerin bei McKinsey

"Mit Konsens und Kantholz - Ein Weltmarktführer wird Start-up"

Dr. Valentin Langen

Leiter freiraum, Wagner Group

12:00 Uhr

Mittagspodium

Solveigh Hieronimus, Valentin Langen, . . .

Moderation: Prof. Dr. Stephan Kaiser

12:45 Uhr Lunch und Kaffee
13:45 Uhr

Vortrag und Diskussion

Georg Pepping

Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei T-Systems

14:30 Uhr

Kommunikation und Kaffee

15:00

Impulse zum Podium

"Zwischen Purpose und Prepare – Sieben Trends für die Personalarbeit 2020"

Inga Dransfeld-Haase

Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager und Head of Corporate Functions bei Nordzucker

Janina Kugel

ehemaliger Personalvorstand von Siemens

„Arbeitsmarktpolitik für die Arbeit von morgen“

Anette Kramme

Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales

15:45 Uhr

Podiumsdiskussion

Inga Dransfeld-Haase, Anette Kramme, Janina Kugel, Georg Pepping, Stephan Kaiser

Moderation: Patrick Maloney

16:45 Uhr Verabschiedung