Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

13 Mai 2026

Wir freuen uns sehr, bekanntzugeben, dass Melissa Wischner am 11. Mai 2026 ihre Dissertation mit dem Titel „Innovation im Personalmanagement: Eine empirische Analyse von Praktiken und Einflussfaktoren im Prozess der Wissensabsorption“ erfolgreich verteidigt hat.

In ihrer Arbeit untersucht sie, wie Innovationen im Personalmanagement entstehen, welche Praktiken dabei eine zentrale Rolle spielen und welche Einflussfaktoren den Prozess der Wissensabsorption prägen. Damit leistet die Dissertation einen wichtigen Beitrag zum besseren Verständnis innovativer Personalmanagementpraktiken und ihrer organisationalen Voraussetzungen.

Die Professur für ABWL, Personalmanagement und Organisation gratuliert Melissa Wischner daher ganz herzlich zu diesem bedeutenden Meilenstein in ihrer akademischen Laufbahn wünscht ihr für die nächsten Schritte ihres beruflichen und wissenschaftlichen Werdegangs weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Herzlichen Glückwunsch!

Aktuelles

12. gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf

Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungskolloquiums präsentierten Doktorandinnen und Doktoranden ihre aktuellen Forschungsarbeiten und diskutierten zentrale Fragestellungen des Personalmanagements und der Organisationsforschung.

Forschung zwischen Isar und Donau

Unter dem Motto "Personal und Organisation zwischen Isar und Donau“ fand an der Universität der Bundeswehr München unser jährliches Forschungskolloquium statt, getragen von der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der WFI - Ingolstadt School of Management Ingolstadt der Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (ehemals Max Ringlstetter, aktuell vertreten durch Georg Loscher), der Universität Regensburg (Thomas Steger) und unserer Professur an der Universität der Bundeswehr München sowie dem Forschungszentrum INDOR.

Impulse aus Praxis und Wissenschaft: Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“

Im Rahmen der 12. Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“ trafen sich Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis bei der ERGO Group AG in Düsseldorf, um aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Transformation, kultureller Wandel und Innovation zu diskutieren.

Neue Veröffentlichung in Computers in Human Behavior: Artificial Humans

In der Open-Access-Zeitschrift Computers in Human Behavior: Artificial Humans ist der Artikel „Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions“ von Emily Lochner, René Schmoll und Stephan Kaiser erschienen.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren Linda M. Rave sehr herzlich zur erfolgreichen Verteidigung ihrer Dissertation "Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations: An Ethnographic Study of a Startup Accelerator".

Gemeinsame Forschung am OSP-Institutskolloquium

Am 29. Oktober 2025 fand unser 4. OSP-Institutskolloquium statt. In kollegialer Atmosphäre kamen Forschende des Instituts zusammen, um aktuelle Projekte vorzustellen und gemeinsam zu diskutieren