Neue Buchveröffentlichung

2 Juli 2026

 

Das Buch Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations: An Ethnographic Study of a Startup Accelerator von Dr. Linda M. Rave ist bei Springer Gabler in unserer Buchreihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" erschienen.

Die Veröffentlichung basiert auf ihrer Dissertation und untersucht, wie sich schnelles Vertrauen („Swift Trust“) in temporären Organisationen entwickelt, verändert und stabilisiert. Im Mittelpunkt steht eine ethnografische Studie eines universitätsnahen Startup-Accelerators. Die Arbeit zeigt, wie Teams in hybriden Arbeitskontexten über Online- und Offline-Interaktionen Vertrauen aufbauen, erhalten oder auch gefährden.

Mit ihrer Studie leistet Dr. Rave einen wichtigen Beitrag zur Organisations- und Vertrauensforschung. Die Arbeit verbindet theoretische Perspektiven auf Swift Trust und Vertrauensdynamiken mit detaillierten empirischen Einblicken und bietet damit auch praktische Anregungen für das Management temporärer Organisationen, Startup-Acceleratoren und hybrider Formen der Zusammenarbeit. Wir wünschen eine inspirierende Lektüre.

Aktuelles

Praxisimpulse zum Personalmanagement im öffentlichen Sektor

Im Rahmen der Lehrveranstaltung Personalmanagement im Studiengang Digitale Verwaltung an der Universität der Bundeswehr München war Dr. Timur Erim von PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH zu Gast.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren Melissa Wischner ganz herzlich zur erfolgreichen Verteidigung ihrer Dissertation "Innovation im Personalmanagement: Eine empirische Analyse von Praktiken und Einflussfaktoren im Prozess der Wissensabsorption".

12. gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf

Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungskolloquiums präsentierten Doktorandinnen und Doktoranden ihre aktuellen Forschungsarbeiten und diskutierten zentrale Fragestellungen des Personalmanagements und der Organisationsforschung.

Forschung zwischen Isar und Donau

Unter dem Motto "Personal und Organisation zwischen Isar und Donau“ fand an der Universität der Bundeswehr München unser jährliches Forschungskolloquium statt, getragen von der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der WFI - Ingolstadt School of Management Ingolstadt der Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (ehemals Max Ringlstetter, aktuell vertreten durch Georg Loscher), der Universität Regensburg (Thomas Steger) und unserer Professur an der Universität der Bundeswehr München sowie dem Forschungszentrum INDOR.

Impulse aus Praxis und Wissenschaft: Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“

Im Rahmen der 12. Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“ trafen sich Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis bei der ERGO Group AG in Düsseldorf, um aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Transformation, kultureller Wandel und Innovation zu diskutieren.

Neue Veröffentlichung in Computers in Human Behavior: Artificial Humans

In der Open-Access-Zeitschrift Computers in Human Behavior: Artificial Humans ist der Artikel „Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions“ von Emily Lochner, René Schmoll und Stephan Kaiser erschienen.