Mit einer hybriden Abschlussdiskussion und einem anschließenden Mittagessen endete die Ringvorlesung der Forschungsinitiative INDOR.

Interessiert an Forschung und Lehre im Bereich Personalmanagement und Organisation? Wir sind aktuell auf der Suche nach Verstärkung unseres Teams an Doktorandinnen und Doktoranden.

Am 5. und 6. Oktober fand, diesmal in einem etwas kleineren Rahmen, unserer traditionelles Forschungsseminar auf Schloss Hirschberg bei Beilngries statt.

In unserer Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" ist die Disseration von Frau Dr. Ricarda Rauch mit dem Titel "Digital Mindsets" erschienen.

Gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen Stefan Süß, Rachel Cohen, Elisabeth Naima Mikkelsen und Anne Reff Pedersen hat Professor Kaiser das Special issue “Working from home: What it means to individuals, leaders, organizing and human resource practices” im German Journal for Human Resource Management herausgegeben.

Die „Reservistenstudie“ von Georg Loscher, Stephan Kaiser und Sascha Ruhle (Universität Tilburg) liefert spannende Ergebnisse für das Management von Freiwilligen und ist im European Management Journal erschienen.

Die Studie „Anchoring the mission“ von Georg Loscher und Stephan Kaiser ist soeben im Scandinavian Management Journal erschienen.

Der Beitrag "Making and breaking the future in the presence: The atmospheric practices in a future-making lab" von Anna-Lisa Schneider, Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser wurde angenommen.

Der Beitrag "Tracing the invisible actors in institutional processes: An ethnography of emotions in civic engagement" von Anna-Lisa Schneider, Dr. Verena Bader, Dr. Georg Loscher und Prof. Dr. Stephan Kaiser wurde im Sub-Theme "Institutional Microdynamics: The Roles of Emotions, Values, and Evaluation" angenommen.

Im Rahmen der diesjährigen Jahrestagung des VHB (Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer der Betriebswirtschaftslehre e.V.) fand das Symposium „Beschäftigte und Organisationen in der digitalen Welt: Unsere Arbeitswelten weiterdenken!“ statt.

Die Masterarbeitsthemen für das FT2022 können Sie online und am ILIAS "Schwarzen Brett" der Professur finden.

Das Lehrstuhlteam freut sich, dass Herr Dr. Georg Loscher und Herr Professor Stephan Kaiser den 2021 Emerald Literati Outstanding Paper Award des Journals of Accounting and Organizational Change gewonnen haben. Das Paper kann unter https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JAOC-06-2019-0070/full/html kostenlos gelesen werden.

Vom 27.10.2021 bis 29.10.2021 fand das Forschungskolloquium der Professur für Personalmanagement und Organisation auf Schloss Hirschberg bei Beilngries statt.

Wir freuen uns sehr, dass der Beitrag "Face-to-Face and Face-to-Interface: Trust Dynamics in Alternating Offline and Online Practices" von Linda Schmidt, Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser für die diesjährige International Conference on Information Systems (ICIS) angenommen wurde und in den Proceedings veröffentlicht wird. Der Beitrag wurde im Track "Social Media and Digital Collaboration" angenommen. Die ICIS hat in diesem Jahr das Thema "Building Sustainability and Resilience with IS: A Call for Action" und wird vom 12.12.-15.12.2021 in einem Hybridformat (Austin, Texas und virtuell) stattfinden.

Vom 16. bis 17. September 2021 fand an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf der Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal statt. Die Professur Personalmanagement und Organisation war mit zwei Beiträgen vertreten. Dr. Georg Loscher leitete außerdem gemeinsam mit Dr. Sascha Ruhle und Dr. Sarah Altmann (beide HHU Düsseldorf) den Workshop für Promovierende.

Wir freuen uns sehr, dass Anna-Lisa Schneider, Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser den Strategy Practice Best Impact Paper Award der Strategic Management Society Annual Conference (SMS) gewonnen haben.

Die Bachelorarbeitsthemen der Professur für Personalmanagement und Organisation für das HT2021 finden Sie auf der Homepage und am Schwarzen Brett der Professur.

Am 08.06.2021 fand das achte gemeinsame Forschungskolloquium der UniBw München und der HHU Düsseldorf im Online-Format statt.

Der Abschlussband zum Forschungsprojekt DigiTraIn ist im Springer Verlag erschienen. Der Weg in die digitale Arbeitswelt ist für viele Unternehmen eine herausfordernde und komplexe Veränderung. Um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten, benötigen Unternehmen funktionierende Managementinstrumente. Im Projekt „DigiTraIn 4.0: Indiziert. Transformiert. Digitalisiert. Instrumente für den erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0“ wurden vier Instrumente für eine gelingende Transformation in das digitale Arbeiten entwickelt und in der Unternehmenspraxis erprobt.

Der Beitrag "Welcome to the Social Lab: The Role of the Atmosphere in Future-making Practices" von Anna-Lisa Schneider, Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser wurde im Track Strategy Practice angenommen. Die 41. SMS Annual Conference wird vom 18.09.-21.09.2021 virtuell stattfinden.

Der Beitrag "Pluralism and Digitalization: Reinstalling Employee Voice for Social Sustainability" von Dr. Verena Bader und Dr. Georg Loscher wurde in der HR Division angenommen. Das 81. Academy of Management Annual Meeting wird vom 29.07.-04.08.2021 virtuell stattfinden.

Der Beitrag "Navigating institutional complexity and collaboration through emotion work" von Anna-Lisa Schneider, Dr. Verena Bader und Dr. Georg Loscher wurde in der OMT Division angenommen. Das 81. Academy of Management Annual Meeting wird vom 29.07.-04.08.2021 virtuell stattfinden.

Die Masterarbeitsthemen für das FT2021 können Sie online und am Ilias "Schwarzen Brett" der Professur finden.

Aufgrund der andauernden Pandemie fand das jährliche Seminar erstmals online im Zeitraum vom 03.03.-04.03.2021 statt. Der zum fünften Mal stattfindende Workshop ließ dabei genug Raum für interdisziplinäre Diskussionen.

Der Beitrag "Balancing openness through emotional practices" von Anna-Lisa Schneider,  Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser wurde im Sub-Theme "Openness as an Organizing Principle: Revisiting Diversity and Inclusion in Strategy, Innovation, and Beyond" bei der European Group for Organizational Studies (EGOS) angenommen.

Am 25.02.21 hielten Prof. Dr. Stephan Kaiser und Dr. Verena Bader einen spannenden Vortrag zum Thema „Evolution der betrieblichen Mitbestimmung: Wie Mehrstimmigkeit die Arbeitswelt (und die Sozialpartnerschaft) zukunftsfähig macht“

Virtuelles Forschungskolloquium der UniBw München und HHU Düsseldorf am 2. Februar 2021

Eine Studie von Dr. Georg Loscher (Universität der Bundeswehr München), Jun.-Prof. Dr. Lukas Löhlein (WHU Otto Beisheim School of Management) und Univ.-Prof. Dr. Hansrudi Lenz (Universität Würzburg) wurde von der renommierten Fachzeitschrift European Accounting Review (VHB A) zur Veröffentlichung angenommen. Das Paper erscheint in der Special Issue zu “New Directions in Auditing Research”.

Dr. Georg Loscher, Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation, hat bei der Addecco Stiftung das Projekt „Konzepte und Instrumente für das Management von Gig Work“ erfolgreich eingeworben.

Die Abschlussveranstaltung des Forschungsprojekts DigiTraIn 4.0 brachte Praxis und Wissenschaft zum Transfer der entwickelten Projektergebnisse zusammen. Die virtuelle Veranstaltung am 13. November 2020 addressierte das Thema „Denkanstöße, Erfahrungsberichte und praktische Instrumente für den erfolgreichen Wandel ins Arbeiten 4.0″.

Der neu erschienene Herausgeberband „Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement“ von Dr. Verena Bader und Prof. Dr. Stephan Kaiser (Hrsg., Professur für Personalmanagement und Organisation) mit einem Geleitwort von Hubertus Heil, MdB, Bundesminister für Arbeit und Soziales, beschäftigt sich mit aktuell relevanten Fragestellungen zur Zukunft der Arbeit in einer Datengesellschaft.

Dr. Verena Bader erhält Auszeichnung für hervorragende Leistung in der Forschung

Die Themen für Bachelorarbeiten im HT2020 an der Professur PmO finden Sie online und am "Schwarzen Brett" der Professur.

Patrick Sailer hat seine Dissertationsschrift zum Thema "Dynamische Ambidextrie durch interdependente Routinen Einfluss und Auswirkung von Scrum auf Projektebene" in seinem Promotionskolloquium am 23.07.2020 erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Verena Bader hat ihre Dissertationsschrift zum Thema "Mensch-Technik-Verflechtung: Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation" in ihrem Promotionskolloquium am 13.05.2020 erfolgreich verteidigt. Herzlichen Glückwunsch!

Was passiert mit einem Team, wenn der Kontakt überwiegend in die Online-Welt verlagert wird? Welche Rolle spielt dabei der vermehrte Umgang mit virtuellen Technologien (E-Mails, Video- oder Telefonkonferenzen etc.)? Diesen und weiteren Fragen geht die Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München im Rahmen einer Studie nach.

Das im Rahmen von Interreg Central Europe geförderte Projekt (CE1119) „InnoPeer AVM“ endet zum 01. Juli 2020. Ziel des Projekts war die Entwicklung eines transnationalen, interdisziplinären und mehrstufigen Qualifizierungsprogramms zum Thema „Industrie 4.0“. Das Projektteam umfasste elf Partner aus Italien, Österreich, Ungarn, Polen und Deutschland. Die Ergebnisse aus dem Projekt wurden in einem Handbuch zusammengefasst.

Die Abschlusskonferenz des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE1119) „InnoPeer AVM“ fand am 19.Mai als Videokonferenz statt.

In Kooperation mit dem Projekt „Europaregion Donau-Moldau“ (EDM) findet das Webinar „Qualifizierungsworkshop für Unternehmen“ am 16.06.2020 von 9:00-12.30 Uhr statt. Anmeldeschluss ist der 14.06.2020

"Ist Homeoffice das neue Büro?" Mit dieser Frage beschäftigt sich Professor Kaiser in einem aktuellen Interview mit dem Bayerischen Rundfunk (BR).