Aktuelles

Verstärkung für unser Team gesucht

Interessiert an Forschung und Lehre im Bereich Personalmanagement und Organisation und Interesse an Fragen der Digitalisierung? Wir sind aktuell auf der Suche nach einer Verstärkung für unser Team und freuen uns über einen ersten Kontakt!

Themen für Masterseminar 2024

Die Themen für das Masterseminar 2024 werden am 29.11.2023 online auf Ilias und vor Ort jeweils am Schwarzen Brett veröffentlicht.

Neue Veröffentlichung in Human Resource Management Review

Der Beitrag „Creating accountability through HR analytics – an audit society perspective” von Georg Loscher und Verena Bader wurde in der Zeitschrift Human Resource Management Review zur Veröffentlichung angenommen. Der Beitrag kann für die nächsten 50 Tage kostenlos hier abgerufen werden.

Neue Veröffentlichung im Journal of Management Studies erschienen

Im Journal of Management Studies ist “online first” der Beitrag „Coordinated Interdependence: How Patterning Governs Flexibility in a Routine Cluster“ von Patrick Sailer, Georg Loscher und Stephan Kaiser erschienen. Der Beitrag ist „Open Access“ und kann hier im Volltext abgerufen werden.

INDOR-Podiumsdiskussion "Digitale Plattformen, dezentrale Wertschöpfung & Co."

Wie wir leben und arbeiten, hat sich über die vergangenen Jahrzehnte und Jahrhunderte immer wieder verändert. „50 Jahre Universität der Bundeswehr München“ waren für die Forschungsinitiative INDOR ein guter Grund, um nach vorne zu blicken und die Frage zu stellen: wie wollen wir in Zukunft unser Leben und unsere Arbeit organisieren? Ausgangspunkt sind Befunde einer zunehmend digitalen Koordination arbeitsteiligen Handelns und einer vermehrt dezentralen Organisation von Wertschöpfung. Verbunden sind damit Phänomene wie die Plattform-Ökonomie, Gig Work, Solo-Selbständigkeit und Hybride Arbeit.

Erfolgreiche Promotion: Lernpraktiken in der Unternehmensberatung

Am 23. Mai hat Georg Rainer seine Dissertation "Lernpraktiken in der Unternehmensberatung" erfolgreich verteidigt. In seiner Dissertation hat er einen praxistheoretisch informierten Bezugsrahmen entwickelt und illustriert, aus dem sich unterschiedliche Lernpraktiken von Beratern ablesen lassen. Rainer trägt damit einerseits zum Feld der Lernforschung aus praxistheoretischer Perspektive bei und liefert andererseits wichtige Erkenntnisse zur Professional-Service-Firm-Forschung und zur Beratungsforschung. Die Dissertation wird in der Reihe "Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis" erscheinen.

Abschluss der Ringvorlesung "Individuum in der digitalen Arbeitswelt"

Mit einer hybriden Abschlussdiskussion und einem anschließenden Mittagessen endete die Ringvorlesung der Forschungsinitiative INDOR.