Kollektion Aktuelles

Nachrichten und Termine vom Lehrstuhl Personalmanagement und Organisation

InnoPeer AVM – Projektabschluss

Das im Rahmen von Interreg Central Europe geförderte Projekt (CE1119) „InnoPeer AVM“ endet zum 01. Juli 2020. Ziel des Projekts war die Entwicklung eines transnationalen, interdisziplinären und mehrstufigen Qualifizierungsprogramms zum Thema „Industrie 4.0“. Das Projektteam umfasste elf Partner aus Italien, Österreich, Ungarn, Polen und Deutschland. Die Ergebnisse aus dem Projekt wurden in einem Handbuch zusammengefasst.

InnoPeer AVM – Abschlusskonferenz

Die Abschlusskonferenz des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE1119) „InnoPeer AVM“ fand am 19.Mai als Videokonferenz statt.

InnoPeer AVM – Roll-out Konferenz

In Kooperation mit dem Projekt „Europaregion Donau-Moldau“ (EDM) findet das Webinar „Qualifizierungsworkshop für Unternehmen“ am 16.06.2020 von 9:00-12.30 Uhr statt. Anmeldeschluss ist der 14.06.2020

Wie wir nach Corona arbeiten werden - Prof. Dr. Stephan Kaiser im Interview mit dem BR

"Ist Homeoffice das neue Büro?" Mit dieser Frage beschäftigt sich Professor Kaiser in einem aktuellen Interview mit dem Bayerischen Rundfunk (BR).

Call for Papers des GHRM für eine Special Issue zum Thema "Working from home"

Im German Journal of Human Resource Management erscheint eine Special Issue zum Thema "Working from home: What it means to individuals, leaders, organizing and human resource practices". Beiträge können bis zum 15. Dezember 2020 eingereicht werden.

Webinar - InnoPeer AVM Model Factory am Fraunhofer IGCV

Im Rahmen des InnoPeer AVM Projektes veranstaltet das Fraunhofer IGCV in Augsburg vom 07.05.2020 bis 08.05.2020 ein zweitägiges, praxisorientiertes Webinar zum Thema „Model Factory“.

Home-Office in Zeiten von Covid-19 und danach: Interview mit Professor Kaiser in der Süddeutschen Zeitung

"Es wird eine größere Bereitschaft zum Home-Office geben" - in einem Interview in der Süddeutschen Zeitung wirft Professor Kaiser einen Blick auf die aktuelle Arbeitssituation für eine Vielzahl an Mitarbeitern und Führungskräften und erklärt, weshalb es nach der Coronakrise zu Veränderungen in der Arbeitswelt kommen kann.

Beitrag von Professor Kaiser zu "Homeoffice in Krisenzeiten – ein Realexperiment"

Die Corona-Krise führt aktuell dazu, dass mehr Menschen als je zuvor im Homeoffice arbeiten. Es lassen sich deshalb Stimmen vernehmen, die darin einen langfristigen Durchbruch des mobilen Arbeitens vermuten und von einem enormen Schub für die Digitalisierung der Arbeitswelt sprechen. Wie nachhaltig werden diese veränderten Arbeitsweisen aber sein? Werden wir auch nach der Corona-Krise mehr als zuvor im Homeoffice arbeiten? Ein Beitrag von Prof. Stephan Kaiser, Professur für Personalmanagement und Organisation auf den Internetseiten der Universität der Bundeswehr München

Academy of Management Annual Meeting: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Sensegiving Strategies in Contra Vocal Domains - (Re)Shaping Employment Relations in the Digital Age" von Verena Bader und Dr. Georg Loscher wurde in der SAP Division angenommen. Das 80. Academy of Management Annual Meeting wird vom 07.-11.08.2020 in Vancouver stattfinden.

PmO bei der "4th Alpine PhD Con­ference"

Zum vierten Mal war das Universitätszentrum Obergurgl Sammelpunkt für Doktorand*innen und Post-Docs aus fünf verschiedenen Universitäten zum wissenschaftlichen und sozialen Austausch. Wertvolle Impulse kamen dabei von den Lehrstuhlleiter*innen aus den Bereichen Personal, Organisation und Innovation sowie der Austrian Academy of Management and Leadership.

Online-Lehre der Professur PmO im FT2020

Ab Dienstag, 1. April 2020, werden Sie auf der Plattform Ilias erste Unterlagen zum Online-Studium der Veranstaltung "Einführung in das Personalmanagement" für das Frühjahrstrimester 2020 finden.

Neue Veröffentlichung: Die Ambivalenz des Neuen – Sozialer Fortschritt durch Plattformen, Blockchain und KI?

Verena Bader ist gemeinsam mit Professor Dr. Daniel Buhr (Universität Tübingen) der Frage nachgegangen, wie die politische Rahmensetzung aussehen muss, damit ambivalente Technologien wie z.B. Künstliche Intelligenz zu sozialem Fortschritt führen können und nicht zum Selbstzweck werden. Ein Interview zum Thema sowie die gesamte Veröffentlichung sind online auf den Seiten der Friedrich-Ebert-Stiftung verfügbar.

EGOS: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Introducing the audit trail: How analytics transforms human resource management" von Dr. Georg Loscher und Verena Bader wurde im Sub-Theme "Digital Technologies and Institutional Theory: Opportunities and Challenges" angenommen. Das 36. EGOS-Kolloquium wird vom 02.-04.07.2020 in Hamburg stattfinden.

EGOS: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "Let’s continue working together – Emotional feigning tactics to maintain cooperation in institutionally complex settings" von Anna-Lisa Schneider, Verena Bader und Dr. Georg Loscher wurde im Sub-Theme "Mixed Feelings and Disruptions: Multiple Emotions in Organizations and Institutions and their Implications within Social Systems" angenommen. Das 36. EGOS-Kolloquium wird vom 02.-04.07.2020 in Hamburg stattfinden.

Sechstes gemeinsames Forschungskolloquium der UniBw München und der HHU Düsseldorf

Bereits zum sechsten Mal fand das gemeinsame Forschungskolloquium der UniBw München und der HHU Düsseldorf statt. Vom 11.02.-12.02.2020 veranstalteten wir gemeinsam mit dem Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Stefan Süß/HHU Düsseldorf) im Haus der Universität in Düsseldorf das sechste gemeinsame Forschungskolloquium. Im Rahmen der Veranstaltung berichteten zahlreiche Doktorandinnen, Doktoranden und Habilitanden über ihre Forschungsarbeiten. Das Bild zeigt Herrn Professor Kaiser und Herrn Professor Süß mit den Doktorandinnen und Doktoranden der Lehrstühle. Gäste waren zudem Wissenschaftlerinnen Hochschule Niederrhein.

Veröffentlichung der InnoPeer AVM Advanced Trainings „Organisation“ und „HRM“ auf der OPEN vhb

Die InnoPeer AVM Advanced Trainings „Industry 4.0: Aspects of Organisation“ und „Industry 4.0: Aspects of Human Resources Management“ sind ab sofort auf der OPEN vhb verfügbar.

Produktives 5. InnoPeer AVM Steering Committee Meeting

Das 5. Steering Committee Meeting des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE1119) „InnoPeer AVM“ fand am 10./11.12.2019 in Modena statt.

Erfolgreiches Strategy Camp am 21. & 22.Oktober 2019

Auf dem zweitägigen Strategie-Workshop mit 25 Teilnehmern lag der Schwerpunkt nicht auf technologischen Fragestellungen, sondern bot eine fachliche Weiterbildung bezüglich anwendungsorientierter Methoden zur Entwicklung Industrie 4.0-fähiger Strategien, Geschäftsmodelle und Organisationen.

Ausschreibung Bachelorarbeitsthemen HT2019

Die Bachelorarbeitsthemen für das HT2019 sind online und am "Schwarzen Brett" der Professur zu finden.

Best Reviewer Award der Strategizing Activities and Practices Interest Group (SAP IG) für Dr. Georg Loscher

Die Professur für Personalmanagement & Organisation freut sich darüber, dass Dr. Georg Loscher einen Best Reviewer Award der Strategizing Activities and Practices Interest Group (SAP IG) erhalten hat. Die Auszeichnung wurde ihm im Rahmen des diesjährigen Annual Meetings der Academy of Management (AoM) für die besondere Qualität und Konstruktivität seiner Gutachten verliehen.

Neue Studie zu Wirtschaftsprüfern

Haben Sie sich jemals über die Unterschiede zwischen Wirtschaftsprüfern der Big 4 und kleinen Prüfungsgesellschaften Gedanken gemacht?

Paper Präsentation auf der EGOS 2019

Das 35. EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium hat dieses Jahr vom 3. bis 6. Juli an der University of Edinburgh Business School in Schottland stattgefunden. Dort hat Patrick Sailer sein gemeinsam mit Dr. Georg Loscher entwickeltes Paper zum Thema "How routinization enables agility: A case study on interdependent agile routines as new ways of organizing project work“ präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Routine Dynamics: New Ways of organizing“ statt.

Forschungsartikel in der Zeitschrift Organization zur Publikation angenommen

Der Forschungsartikel "Algorithmic decision-making? The user interface and its role for human involvement in decisions supported by artificial intelligence" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde in der renommierten Fachzeitschrift "Organization" zur Publikation angenommen. Der Artikel beschäftigt sich mit algorithmengestützten Entscheidungen im Dienstleistungsbereich.

Teilnahme von Prof. Dr. Stephan Kaiser und Dr. Georg Loscher an der 81ten Jahrestagung des VHB in Rostock

Vom 12. bis 14. Juni 2019 fand an der Universität Rostock die 81te wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft statt. Die Fakultät war mit etlichen Mitgliedern in unterschiedlichen Rollen an der Tagung beteiligt, etwa in der Programmkommission, zur Nachwuchsförderung, in der Leitung von Sessions, aber auch zur Präsentation neuester Forschungsergebnisse.

Poster-Präsentation von Christina Werner beim Audi-Doktorandentag Pro.Motion 2019

Im Rahmen des AUDI-Doktorandentags Pro.Motion 2019 am 8. Mai stellte Christina Werner ihr Promotionsprojekt zu innovationsfördernen Diversitätskonstellationen in Teams Wendelin Göbel, Personalvorstand AUDI AG, und Jürgen Wittmann, Betriebsrat AUDI AG, vor.

Vortrag von Dr. Georg Loscher bei der Europaregion-Donau-Moldau Konferenz

Dr. Georg Loscher präsentierte am 7.5.2019 bei der Europaregion-Donau-Moldau Konferenz an der Universität Passau das Schulungsprogramm und die Forschungsergebnisse des Projekts Innopeer AVM. Für Interessierte werden in Kürze über die Virtuelle Hochschule Bayern kostenlose Online Kurse zu den Themen I4.0-Technologien, Organisationdesigns für Advanced Manufacturing, HR-Managementaspekte und neue Geschäftsmodelle angeboten.

Vortrag von Prof. Dr. Stephan Kaiser beim 1. ESB Managementdialog 2019

Am 19. Juli 2019 findet an der ESB Reutlingen der 1. ESB Managementdialog zum Thema "Führen und Arbeiten in der digitalen Arbeitswelt" statt. Dabei beschäftigen sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Expertinnen und Experten aus der Wirtschaft mit praxisrelevanten Fragestellungen rund um das zukunftsfähige Management aktueller Transformationen. Prof. Dr. Stephan Kaiser wird dabei dieses Jahr einen Vortrag halten, der sich mit der Fragestellung "Warum einfach, wenn es kompliziert geht? Das Management der digitalen Transformation in der Arbeitswelt" beschäftigt.

Organizational Learning, Knowledge and Capabilities Conference: Beitrag präsentiert

Verena Bader hat bei der Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC) Conference 2019 im Sub-Track "Algorithms at work - ethnographies of organizing in the age of datification" ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser mit dem Titel "Hybrid agency in digital work and organizing" präsentiert. Die Konferenz fand vom 24.-26. April in Brighton, UK, statt.

DFG-Netzwerk "Strategizing in a Digital Economy"

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) fördert für einen Zeitraum von 3 Jahren das Nachwuchsforschernetzwerk zum Thema "Strategizing in a digital economy: A strategy-as-practice approach". Das Netzwerk wird sich mit der Rolle digitaler Technologien bei der Strategiefindung beschäftigen. Iniitiert wurde das Netzwerk von Prof. Dr. Thomas Gegenhuber, Dr. Maximilian Heimstädt, Dr. Georg Reischauer sowie Dr. Violetta Splitter. Verena Bader (wissenschaftliche Mitarbeiterin von Prof. Dr. Stephan Kaiser) ist Mitglied im Netzwerk.

ILERA: Konferenzbeitrag angenommen

Der Beitrag "HR digital strategy and co-determination 4.0 - a strategy-as-practice-approach" von Verena Bader wurde im Track "Human Resources, Quality of Work and Digitalisation" angenommen. Der ILERA (International Labour and Employment Relations Association) European Congress 2019 wird vom 05.-07.09. in Düsseldorf stattfinden.

Herbstworkshop 2018 der Wissenschaftlichen Kommission Personal des VHB

In seiner Rolle als Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) richtete Univ.-Professor Dr. Stephan Kaiser vom 12.-14. September den Herbstworkshop 2018 an der Universität der Bundeswehr München aus. An der Konferenz präsentierten etwa 115 Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre aktuelle Forschung im Bereich Personalmanagement. Zusätzlich zu den Konferenzvorträgen fanden im Rahmen der Konferenz ein Nachwuchsworkshop sowie ein Workshop für Doktorandinnen und Doktoranden statt. In Impulsvorträgen und einer Podiumsdiskussion beleuchteten Dr. Matthias Meifert (Managing Partner bei HRpepper Management Consultants) und Univ.-Prof. Dr. Stephan Süß (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf) gemeinsam mit Univ.-Prof. Stephan Kaiser das Thema „Personalinnovationen: Perspektiven der Wissenschaft und Praxis“. Weitere Informationen zum jährlich stattfinden Workshop und zur Arbeit der Wissenschaftlichen Kommission finden Sie auf der Kommissionshomepage.

Ausschreibung der Masterarbeitsthemen FT2019 und Bachelorarbeitsthemen FT2019

Die Masterarbeitsthemen und (AiS-)Bachelorarbeitsthemen für das FT2019 sind online und am "schwarzen Brett" der Professur zu finden.

Umfrage zu Karriereverläufen von Anwältinnen und Anwälten gestartet

Unsere Online-Umfrage zu Karriereverläufen in deutschen Anwaltskanzleien ist gestartet. Bitte nehmen Sie teil!

Einladung zum 2. Basic Course – Grundlagen von Advanced Manufacturing

Am 8./9. April 2019 findet der zweite Basic Course zum Thema „Grundlagen von Advanced Manufacturing“ statt. Anmelden können Sie sich bis 29.03.2019.

Fünftes gemeinsames Forschungskolloquium der UniBw München und der HHU Düsseldorf

Bereits zum fünften Mal fand das gemeinsame Forschungskolloquium UniBw München und der HHU Düsseldorf statt.

Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement

Beim Dialog Personalmanagement am 3. Mai 2019 diskutieren Praktiker und Wissenschaftler über Mitbestimmung und Personalmanagement in der digitalisierten Arbeitswelt.

Neue Technologien als Chance für soziale Innovationen: Fachgesprächsreihe in Berlin

Am 28. Januar fand die zweite Sitzung der gemeinsamen Fachgesprächsreihe von Friedrich-Ebert- und Hans-Böckler-Stiftung zum Thema „Digitalisierung erfolgreich gestalten – wie können technische Innovationen zu sozialem Fortschritt führen?“ in Berlin statt. Auf Einladung der Stiftungen ist Verena Bader (wissenschaftliche Mitarbeiterin von Prof. Dr. Stephan Kaiser) gemeinsam mit Prof. Dr. Daniel Buhr (Universität Tübingen) für die wissenschaftliche Begleitung der Fachgesprächsreihe verantwortlich.

Ausschreibung Masterseminar WT2019

Die Themen für das Masterseminar 2019 an der Professur PmO finden Sie am "schwarzen Brett" der Professur sowie online.

Vorträge auf der 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung

Bei der diesjährigen 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) (22. – 23.11.) stellten Ricarda Rauch und Dr. Daniel Thiemann Ergebnisse aus dem Projekt DigiTraIn vor. Außerdem waren Prof. Dr. Stephan Kaiser, Dr. Georg Loscher und Dr. Sascha Ruhle mit dem Vortrag "Commitment-Profile in der Bundeswehr" vertreten.

Neuer Sammelband zu den "Kompetenzen der Zukunft - Arbeit 2030" erschienen

Gemeinsam mit Dr. Karl-Maria de Molina (ThinkSimple und Universität Erlagen-Nürnberg) und Prof. Dr. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg) hat Prof. Dr. Stephan Kaiser einen Sammelband herausgegeben, der sich mit den Kompetenzentwicklung im digitalen Zeitalter beschäftigt.