Die Bachelorarbeitsthemen für das HT 2018 können Sie online und am "schwarzen Brett" der Professur sowie hier finden.

Das 34. EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium hat dieses Jahr vom 5. bis 7. Juli an der Tallinn University (TLU) in Estland stattgefunden. Dort hat Bianca Littig ihr gemeinsames Paper mit Professor Dr. Kaiser zum Thema "Perceptions of career success on alternative positions in law firms – an empirical investigation in Germany“ präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Careers and Institutions“ statt. Desweiteren haben Dr. Georg Loscher und Verena Bader ihr gemeinsames Paper mit Professor Dr. Kaiser zum Thema "Practical intelligibility" vorgestellt. Diese Präsentation fand im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" statt.

Dr. Georg Loscher hat am 8.5.2018 im Rahmen eines Forschungsseminars der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Salzburg einen Vortrag zum Thema "Sustaining institutional complexity: A case study on cross level mechanisms in public accounting firms" gehalten.

Am 6. Juni fand an der Universität der Bundeswehr München im Rahmen des Interreg-Projekts „Innopeer AVM“ ein Workshop zum Thema „Industrie 4.0 und organisationaler Wandel“ statt. Gastgeber für die dreißig internationalen Teilnehmer aus Wissenschaft und Praxis waren Professor Dr. Stephan Kaiser & Dr. Georg Loscher (Fakultät Wirtschafts- und Organisationwissenschaften, Professur für Personalmanagement und Organisation).

Die Professur für Personalmanagement und Organisation veranstaltet im Rahmen des von Interreg Central Europe geförderten Projekts (CE 1119) „Innopeer AVM“ einen Workshop. In der Industrie 4.0 verschmelzen Digitalisierung, neue Technologien und Fortschritte in Fertigungsmethoden. Die vernetzte, sich selbsorganisierende und intelligente Fabrik („Smart Factory“) wird in Zukunft zur Realität werden. Neben den technologischen Herausforderungen der Industrie 4.0 stehen Industrieunternehmen vor betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Denn der technologische Wandel löst Veränderungen im Bereich Strategie, Organisation und Personal aus.

Am 09.05.2018 veranstaltete der Lehrstuhl Führung und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Thomas Steger) gemeinsam mit der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) ein gemeinsames Forschungskolloquium an der Universität der Bundeswehr München.

Am 4. Mai 2018 organisieren wir den diesjährigen Dialog Personalmanagement zum Thema "Nicht nur Talent, sondern auch kompetent! Lösungen für zukunftsfähiges Personalmanagement in neuen Arbeitswelten".

Vom 08.03.-09.03.2018 veranstaltete der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß) gemeinsam mit dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen der Universität der Bundeswehr München, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stephan Kaiser) im Haus der Universität in Düsseldorf das 4. Gemeinsame Forschungskolloquium.

Verena Bader hat bei der Organization Science Winter Conference 2018 ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser mit dem Titel "Human and material agency on the move – a sociomaterial perspective on algorithmic organizing and decision-making" präsentiert. Die Konferenz fand zum Thema "Technology and the Modern Organization" vom 1.-3. März in Park City, Utah, statt.

Der Beitrag "Perceptions of career success on alternative positions in law firms - an empirical investigation in Germany" von Bianca Littig und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Careers and Institutions" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Der Beitrag "Practical intelligibility – Decisions between heuristics and perfect cognition" von Verena Bader, Georg Loscher und Professor Kaiser wurde im Sub-Theme "Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations" angenommen. Das 34. EGOS-Kolloquium wird vom 05.-07.07.2018 in Tallinn, Estland, stattfinden.

Am 19. Februar fand bei der AOK Baden-Württemberg in Stuttgart das – nach dem gemeinsamen Kickoff in München – zweite Verbundtreffen im Rahmen des DigiTraIn-Projektes statt. Neben dem persönlichen Austausch vor Ort, der auch in Zeiten der Digitalisierung nicht fehlen darf, diskutierten die beteiligten Verbundpartner gemeinsam insbesondere die Finalisierung des Digitalisierungsatlas.

Am 2. März 2018 fand die Sitzung unseres Arbeitskreises Unternehmensführung der Schmalenbachgesellschaft zum Thema „Digitalisierung und der Nutzwert von Daten für die Entwicklung von neuen Geschäftstätigkeiten“ statt.

Der Beitrag "Strategizing digitalization – how technology-induced tensions are negotiated in public discourse" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Der Beitrag "Sociomaterial organizing – Mapping the relative capacities of human and material agency" von Verena Bader und Professor Kaiser wurde für die Academy of Management Specialized Conference "Big Data and Managing in a Digital Economy" angenommen. Die Konferenz wird vom 18.-20.04.2018 in Surrey, UK, stattfinden.

Zum 1. Januar 2018 ist unser von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsvorhaben "Mitbestimmung 4.0: Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen" (Projekt-Nr. 2017-441-2) gestartet. In dem Forschungsprojekt unsersuchen wir die Widersprüchlichkeiten, die sich durch und hinsichtlich der Digitalisierung der Arbeitswelt im öffentlichen Diskurs und auf der betrieblichen Ebene ergeben, um daraus Implikationen für einen aktiven Umgang mit den widersprüchlichen Anforderungen der Digitalisierung für die Mitbestimmung abzuleiten.

Georg Loscher und Professor Kaiser nahmen vom 7.-9.7.2016 am diesjährigen EGOS-Colloqium in Neapel teil. Sie präsentierten dort im Sub-theme zu "Hybrid Organizations, Tensions and Institutional Environments" ihr Paper “Trustee or Businessman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms”.

Georg Loscher nahm vom 5.-9.8.2016 an der diesjährigen AOM Conference in Anaheim teil. Er präsentierte dort mit Professor Kaiser das gemeinsame Paper "Trustee or Salesman: A case study on combining conflicting logics in German accounting firms" im Slot "Bridging professional boundaries".

Bianca Littig und Professor Kaiser nahmen am diesjährigen Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal in Paderborn teil. Sie präsentierten dort einen Ausblick auf ihr Projekt zum Thema „Einführung alternativer Positionen in Professional Service Firms – eine Analyse der Auswirkungen auf Karriereanreize, Motivation und organisationales sowie professionelles Commitment“.

Verena Bader nahm vom 1.-4.6.2016 an der EURAM 2016 Conference in Paris teil und stellte ihr Paper “Clientelism does not equal corruption. Towards an understanding of informal networks” im SIG International Management vor.

Bianca Littig hat auf dem diesjährigen EGOS Colloquium an der Copenhagen Business School (CBS) ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser zum Thema "Alternative career positions in professional service firms – are careers in law firms in Germany becoming more sustainable?" präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Sustainable Careers: A New Paradigm for the Contemporary World of Work?" statt.

Verena Bader hat auf dem diesjährigen EGOS Colloquium an der Copenhagen Business School (CBS) ihr gemeinsames Paper mit Professor Kaiser zum Thema "Rationality enactment in the digital workplace: the role of heterogeneous sociomaterial assemblages" präsentiert. Die Präsentation fand im Sub-Theme "Organization in the Age of Digital Reproduction" statt.

Die zunehmende Digitalisierung bringt unbestritten große Veränderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Professor Stephan Kaiser entwickelt daher zusammen mit einem internationalen und interdisziplinären Projektteam ein neues kostenlos & öffentlich zugängliches Weiterbildungscurriculum für Industrie 4.0. Es zielt im Speziellen auf MitarbeiterInnen von KMUs in Zentral- und Osteuropa ab und umfasst die Bereiche Technologie, HR/Organisation und Neue Geschäftsmodelle. Ziel ist es die Industrie 4.0 Fähigkeiten in KMUs weiter aufzubauen und die Wettbewerbsfähigkeit in Zentral- und Osteuropa zu erhöhen.

Verena Bader und Professor Kaiser nahmen auf der EGOS 2016 am Sub-theme "Digital Transformations: Technology, Organization and Governance in the Algorithmic Age" teil. Sie stellten dort ihr Paper "Data matters, but how does data become matter? The use of Business Intelligence software and sociomaterial decision making" vor.

Forschung für die Praxis: Im aktuellen DGFP-Fachmagazin "Personalführung" (9/2014 ) beschreibt Professor Kaiser gemeinsam mit Walter Jochmann, Martin Stolz (beide Kienbaum) sowie Jennifer Neugebauer, mit welchen Karrierebarrieren Frauen konfrontiert werden und was Unternehmen dagegen tun können.

In dem neu erschienen Beitrag greifen Professor Kaiser (Universität der Bundeswehr) und Professor Süß (Uni Düsseldorf) die Frage auf, wie das Wissen von Freelancern erfolgreich in das Unternehmen integriert werden kann und welche Komponenten für die Employability von Freelancern relevant sind. Der Beitrag geht auf das mittlerweile abgeschlossenen BMBF-Projekt Flink zurück und ist im PersonalQuarterly (4/2014) erschienen.

Lisa Knoll, eine Soziologin der Universität Hamburg, hat einen insgesamt sehr lesenswerten Band zum Thema "Organisationen und Konventionen" herausgegeben. Unser darin befindlicher, hoffentlich ebenso lesenswerter Beitrag (Arjan Kozica & Stephan Kaiser) hat den Titel "Konventionen und Routinen. Beiträge der Économie des conventions zur Forschung zu organisationalen Routinen." Viel Spass bei der Lektüre!

In der aktuellen zfo (6/2014) untersuchen Professor Dr. Stephan Kaiser und Professor Dr. Hans Kraus (FOM) die Auswirkungen von Big Data auf das Personalmanagement. Hierbei werden von der Personalauswahl über die Unterstützung von Entscheidungen bis hin zu neuen Berufsbildern vielfältige Themen beleuchtet und aufgezeigt wie Big Data ein evidenzbasiertes Personalmanagement möglich macht.

Im aktuellen PersonalQuarterly (01/2015) beschreibt Professor Kaiser zusammen mit Dr. Martin Stolz (Kienbaum), Corinna Behr und Dr. Arjan Kozica, wie sich situationsbedingte und personenbezogene Faktoren auf zeit- und stressbedingte Konflikte zwischen Beruf und Privatleben auswirken. Der Beitrag beruht auf einer Umfrage in der Unternehmensberatungsbranche.

Im neu erschienen Heft der PersonalQuarterly (01/2015) greifen Dr. Thomas Decker (Hochschule Neuss) und Professor Kaiser die Frage auf, welchen Beitrag das Personalmanagement zur Beschäftigungsfähigkeit von Interim Manager leisten kann und wie daraus ein strategischer Wettbewerbsvorteil für den einzelnen Interim Manager erwachsen kann. Der Beitrag basiert auf der Forschungsarbeit von Thomas Decker an unserem Institut.