Das Dissertationsvorhaben erforscht die Relevanz der Diversität von Team-Mitgliedern hinsichtlich ihres Mindsets (Persönlichkeit, Einstellung & Verhaltensweisen, Werte, u.a.) für die Teamperformance, insbesondere im Hinblick auf Kreativität und Innovationsfähigkeit. Der Fokus liegt dabei auf der Identifikation strategisch relevanter (Mindset-)Diversitäts-konstellationen sowie Mechanismen zu deren Implementierung im organisationalen Kontext eines Automobilherstellers.

Ziel ist es herauszufinden, welche spezifischen (Mindset-)Diversitätskonstellationen von Mitarbeitern zu unternehmensseitig wünschenswerten Verhaltensweisen und damit zur Generierung positiver Resultate (kreative Teamleistungen, Innovationen, u.a.) beitragen. Die Ableitung und Umsetzung entsprechender Managementimplikationen unterstützt das fokale Unternehmen bei der Differenzierung im Wettbewerb.

Kontakt: Christina Werner