Das Modul Personalmanagement und Organisation besteht aus den getrennten Veranstaltungen "Einführung in das Personalmanagement" und "Einführung in die Organisation".

Qualifikationsziele des Moduls:

Im Rahmen dieses Moduls werden die Grundlagen des Managements von humanenRessourcen durch die Veranstaltungen Einführung in das Personalmanagementund sowie Grundlagen der Organisation durch die Veranstaltung Einführung in dieOrganisation und die dazu gehörigen Übungen vermittelt. Die Studierenden verstehendie Grundlogiken und Basiskonzepte des Personalmanagements und kennen dieFunktionen des Personalmanagements. Die Studierenden kennen das Grundproblemder Organisation sowie die Möglichkeiten der Gestaltung von Organisationstrukturen austheoretischer und praktischer Perspektive.

 

Einführung in das Personalmanagement

Im Rahmen dieser Veranstaltung wird eine grundlegende Einführung in das ThemaPersonalmanagement angeboten. Studierende lernen aufbauend auf zentralenKonzepten die wichtigsten Funktionen des Personalmanagements kennen. Hierzu zählendie Akquisition, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern, aber auch das Feld derLaufbahn- und Karriereplanung sowie grundlegend die Analyse des Leistungsniveausvon humanen Ressourcen.

Literatur:

Ringlstetter, M./Kaiser, S. (2008), Humanressourcen-Management, 1. Auflage,München. Oldenbourg Verlag. (Teile 1 und 3)

 

Einführung in die Organisation

In der Veranstaltung wird eine grundlegende Einführung in die Prinzipien derorganisatorischen Gestaltung angeboten. Besucher der Veranstaltung lernen auf Basisdes grundlegenden Organisationsproblems, strukturelle Aspekte der Konfigurationvon Organisationen, der Ausgestaltung der organisatorischen Leitung, sowie auf derFunktionsweise von Managementsystemen kennen. Zudem werden Organisationen auseiner Netzwerkperspektive heraus betrachtet.

Literatur:

Kieser, A./Walgenbach, P. (2007), Organisation, 5. Auflage, Stuttgart. Schaeffer-Poeschel.Schulte
Zurhausen, M. (2010), Organisation, 5. Auflage, München. Vahlen Verlag.
Schreyögg, G. (2008), Organisation, 4. Auflage, Wiesbaden, Gabler Verlag.

 

Leistungsnachweis:

Eine schriftliche Prüfung im Umfang von 120 Minuten.

 

Verwendbarkeit

Die im Rahmen des Moduls angeeigneten Fähigkeiten und Kenntnisse zeichnensich durch eine hohe praktische Relevanz für jede Tätigkeit in Organisationenaus. Gleichzeitig bildet das Modul die Basis für das weitere, vertiefte Studiumpersonalwirtschaftlicher, organisations- und managementorientierter Module imRahmen des Masterstudiums, insbesondere für die Vertiefungsrichtung Entwicklungzukunftsfähiger Organisationen.