„People Analytics“ – Wie wird Personalarbeit sichtbar?

People Analytics & Big Data sind Themen die Personalpraktiker immer stärker bewegen. Die Veranstaltung beschäftigt sich mit dem Trend „People Analytics“ aus konzeptioneller Sicht. Zentrales Ziel ist es den Studierenden ein theoretisch-konzeptionelles Fundament analytisch getriebener praktischer Personalarbeit zu vermitteln. Im Rahmen der Veranstaltung werden in einem ersten Schritt ein Verständnis für Kalkulation und Visualisierung als Managementpraktik gelegt sowie wesentliche analytische Grundlagen von People Analytics besprochen. Darauf aufbauen wird den Studierenden durch Fallstudien, Übungen sowie Gastvorträgen Möglichkeiten und Grenzen von HR Analytics in den Funktionen Akquisition, Dispensation, Placement, Motivation & Entwicklung nahegebracht. Die Studierenden sollen dabei zu einer eigenständigen analytischen Herangehensweise an Personalthematiken befähigt werden und diese dennoch kritisch würdigen können.
(3 Stündig inkl. Übung)

Literaturhinweise

Aktuelle Literaturhinweise werden in den Veranstaltungen durch die Professur bekannt gegeben.