Ziel des Forschungsprojektes: Ziel des Forschungsprojekts ist das Konstrukt organisationaler Kompetenz im Kontext der transformierten Personalstruktur nach Ulrich zu analysieren und daraus ableitend zirkuläre Verflechtungen zu entdecken. 

Theoretischer Hintergrund: Als theoretischer Ausgangspunkt dient die Kompetenzforschung auf organisationaler Ebene. Hierbei lassen sich zwei grundlegende Konzeptklassen identifizieren. Die "Organizational Capabilities", bestehend aus erlernten Handlungsmustern und in einem direkten Zusammenhang mit der Leistungserstellung der Organisation und die "Dynamic Capabilities", welche fördernd bei der strategischen Veränderung einer Organisation wirken.

Methode: Es wird der Ansatz deskriptiver multipler Fallstudien angewandt. Dabei soll die Datenerhebung durch Dokumentenanalysen, persönliche Interviews und schriftliche Befragungen erfolgen.

Kontakt: Lisa Hessler