Die Digitalisierung hat einen großen Einfluss auf viele Bereiche des Lebens, nicht zuletzt auch auf unseren Arbeitsalltag. Sie macht es möglich, durch digitale Systeme überall und zu jeder Zeit zu arbeiten, was ebenso die Virtualität der Arbeitsgestaltung erhöht. Unternehmen nutzen diese Virtualität bereits seit langem für verschiedene Arbeitsbereiche. So wird immer öfter auf IT-Prozesse zur internen Vernetzung und zur digitalen Aufgabenverteilung zurückgegriffen, so auch beim internen Crowdsourcing.

Ziel des Forschungsprojektes: Ziel dieses Promotionsvorhaben ist es, die Rolle des Managements im internen Crowdsourcing aufzuzeigen und zu validieren, wie Mitarbeiter motiviert werden können, sich langfristig in der Crowd zu engagieren.

Kontakt: Jennifer Kaiser