Internationalisierung und Migration sind nur einige Ursachen dafür, dass sich Unternehmen einer zunehmend vielfältigeren Belegschaft gegenübersehen. Unternehmen thematisieren diese Vielfalt unter dem Begriff „Diversity“ und sind bestrebt diese durch erfolgreiches „Diversity Management“ in Form von Wettbewerbsvorteilen nutzbar zu machen. Das Masterseminar am Lehrstuhl PmO widmet sich diesem Trendthema und untersucht seine konzeptionelle Darstellung in der Literatur. Dabei können zu folgenden Bereichen im Zusammenhang mit „Diversity“ Arbeiten geschrieben werden:
- Gender
- Alter/Generation
- Behinderungen/Beeinträchtigungen
- Sexuelle Orientierungen
- Cognitive/Mindset
- Diversity & Team Performance
- Diversity & Leadership
- Diversity & Corporate Culture
Es ist Aufgabe zu jedem Themenbereich eine ausführliche Literaturrecherche und –analyse durchzuführen und die Erkenntnisse im Rahmen eines Literature Reviews systematisch aufzuarbeiten und kritisch zu beleuchten. Um Sie auch auf eine Masterarbeit am PmO optimal vorzubereiten, werden wir mit Ihnen während des Seminars zusätzlich wichtige Aspekte des Umgangs mit wissenschaftlicher Literatur & empirischer Forschung bearbeiten.