Forschung

Im Mittelpunkt unseres Interesses stehen theoretische und gleichzeitig praxisrelevante Forschungsfragen aus den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung. Zur Beantwortung der Forschungsfragen nutzen wir theoretisch-konzeptionelle sowie qualitativ- und quantitativ-empirische Methoden. Dadurch schließen wir Forschungslücken und und tragen zur wissenschaftlichen Diskussion bei. Gleichzeitig ist uns Praxisrelevanz wichtig, weshalb wir aus unserer Forschung heraus Managementimplikationen und wissenschaftlich fundierte Lösungen für die Unternehmenspraxis entwickeln.

Die Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls liegen in den Bereichen Personalmanagements, Organisation und Unternehmensführung.

• Personalmanagement
  Strategie, Organisation und Praktiken des Personalmanagements; u.a. Flexibilisierung von Personal und Personalmanagement, Internationalisierung, Neue Arbeitswelten und Beschäftigungsformen, Innovation in Personalmanagement, Möglichkeiten und Konsequenzen von Big Data Analytik.
• Organisation und Unternehmensführung
  Neue Arbeitswelten, Digitalisierung, Knowledge & Learning, Management von Knowledge Work und Wissensarbeitern, Wissensmanagement, Organisationale Routinen, Replikation von Routinen.

Darüber hinaus fokussieren wir auf bestimmte Branchen, da wir davon ausgehen, dass sich Branchen in ihren konkreten Problemstellungen spezifisch unterscheiden und durch differierende Management-Logiken geprägt sind. Dies gilt es auch in der Forschung zu berücksichtigen.

• Professional Service Firms
  In unserem Kompetenzzentrum „Professional Service Firms“ fokussieren wir auf Managementherausforderungen in wissensintensiven Unternehmen, die unternehmensbezogene Dienstleistungen erbringen. Hierzu zählen u.a. Unternehmensberatungen, Wirtschaftskanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Ingenieurdienstleister etc. Näheres zu unserer PSF-Forschung veröffentlichen wir auf der Webseite www.professional-service-firm.net.
• Automotive
  Die Automobilindustrie ist weltweit, insbesondere aber für Deutschland eine zentrale Schlüsselbranche. Um dieser Tatsache gerecht zu werden, aber auch aus grundlegendem Interesse am Thema Automobil, vertiefen wir einige unserer Forschungsschwerpunkte in der Automobilindustrie. Hierzu zählen z.B. die Internationalisierung des Personaleinsatzes, die Replikation von Routinen und die Kooperation mit Entwicklungsdienstleistern.
• Öffentlicher Sektor
  Einige unserer Forschungsprojekte fokussieren auf Non-Profit- bzw. öffentliche Organisationen. In der Vergangenheit beschäftigten wir uns mit leistungsorientierter Vergütung im Non-Profit-Bereich, aktuell forschen wir zur Dienstleistungsorientierung im Personalmanagement sowie zur quanitativen und qualitativen Personalplanung in öffentlichen Unternehmen.

Wir führen Forschung auch in Kooperation mit Praxispartnern durch. Praktiker und Unternehmen, die an unserer Forschung interessiert sind, können hier mit uns Kontakt aufnehmen.

Studierende, die unsere Forschung durch Bachelor- oder Masterarbeiten begleiten wollen, wenden sich bitte an das Team der wissenschaftlichen Mitarbeiter.

Interessenten an einer Promotion oder an unserem Doktorandenprogramm wenden sich bitte ebenfalls gerne jederzeit an das Team.