Kaiser, S. und Bader, V. (im Druck, 2020): Arbeit in der Data Society: Perspektiven auf die Zukunft von Mitbestimmung und Personalmanagement, in: Bader, V. / Kaiser, S. (Hrsg.): Arbeit in der Data Society. Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement. Wiesbaden: Springer.

Bader, V. und Kaiser, S. (im Druck, 2020): Zukünftige Rolle der Sozialpartner –Experimentieren und Problemlösung statt Verhandeln, Personalführung 53(11), ISSN: 0723-3868.

Bader, V. und Loscher, G. (2020): Sustaining plurivocality – employment relations in the digital workplace. Paper akzeptiert für den Herbstworkshop 2020 der Wissenschaftlichen Kommission Personal, September 2020, Düsseldorf, Deutschland.

Bader, V. und Loscher, G. (2020): Sensegiving Strategies in Contra Vocal Domains - (Re)Shaping Employment Relations in the Digital Age. Academy of Management Annual Meeting, August 2020, Vancouver, Canada.

Bader, V. und Loscher, G.: (Un)making employment relations sustainable – meaning making of co-determination in the digital age, Paper akzeptiert für den 15. Organization Studies Summer Workshop zu “Organizing Sustainably: Actors, Institutions, and Practices”, Chania, Greece.

Bader, V. (2020): (Un)making employment relations sustainable – meaning making of co-determination in the digital age, Paper präsentiert auf der 4. Alpine PhD Conference in Management „Dynamic Capabilities, Organizational Learning & Change“, Obergurgl, Österreich.

Bader, V. und Loscher, G. (2019): HR digital strategy and co-determination 4.0 –a strategy-as-practice perspective. Paper accepted for the Congress of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA), September 2019, Düsseldorf, Germany.