Führung gestalten, Erfahrungen teilen im Mentoring-Programm
10 November 2026
„MENTality – #share&grow“: Mit einer gemeinsamen Abschluss- und Auftaktveranstaltung am 22. Oktober 2026 ging das Mentoring-Programm der Universität der Bundeswehr München (UniBw M) in eine neue Runde. Während die Teilnehmerinnen des Jahrgangs 2025/2026 auf ihr gemeinsames Mentoring-Jahr zurückblickten, starteten 14 neue Tandems in ein neues Jahr.
Das einjährige Programm der zivilen Gleichstellungsstelle richtet sich an Doktorandinnen und Postdoktorandinnen, die ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten und sich mit Fragen zu Karriere und Führung auseinandersetzen möchten. Im persönlichen Austausch begleiten erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft die Mentees auf ihrem Weg.
Vielfalt als Stärke des Mentoring-Programms
Prof. Isabelle Deflers, Vizepräsidentin für Internationalisierung und Diversität an der UniBw M, würdigte in ihrer Begrüßung das Engagement aller Beteiligten. Mentoring schaffe einen geschützten Raum, in dem Nachwuchswissenschaftlerinnen ihre beruflichen Ziele reflektieren, Orientierung gewinnen und sich mit ihrem eigenen Verständnis von Führung auseinandersetzen könnten. Den Mentorinnen und Mentoren dankte sie dafür, dass sie ihre Zeit, ihre Erfahrungen und ihr Wissen zur Verfügung stellen und den Mentees neue Perspektiven eröffnen.
Was Menschen heute von Führung erwarten
Im Mittelpunkt des Abends stand die Keynote „Leading what’s next: Vertrauen. Fordern. Wachsen“ von Dr. Claudia Häpp. Grundlage ihres Vortrags waren u.a. 53 Aussagen von Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren zu ihrem Verständnis von Führung sowie eine Umfrage zum Thema in LinkedIn. Dabei wurde deutlich: Gute Führung braucht Vertrauen, Orientierung und Wertschätzung. Sie überträgt Verantwortung und schafft Raum für Entwicklung. Dr. Häpp zeigte zugleich, wie wichtig gute Führung gerade angesichts hoher Arbeitsbelastung und ständiger Veränderungen ist. Besonders nachdrücklich blieb ihre Botschaft, dass schon ein ermutigender Satz langfristig wirken und Menschen auf ihrem beruflichen Weg bestärken kann.
Gemeinsam wachsen
Mit dem Kennenlernen der neuen Tandems beginnt für die Mentees und ihre Mentorinnen und Mentoren ein Jahr des Austauschs. In regelmäßigen Gesprächen können die Nachwuchswissenschaftlerinnen ihre beruflichen Fragen bearbeiten, Entscheidungswege reflektieren und ihr Netzwerk erweitern. Dabei profitieren beide Seiten vom Perspektivwechsel und von den Erfahrungen des Gegenübers.
Das Motto „#share&grow“ bringt diesen Gedanken auf den Punkt: Erfahrungen werden geteilt, damit Entwicklung möglich wird. Für die 14 neuen Tandems beginnt nun ein gemeinsamer Weg, auf dem Vertrauen wachsen, neue Perspektiven entstehen und die Mentees ihr eigenes Verständnis von Karriere und Führung weiterentwickeln können.
Titelbild: Die Gleichstellungsbeauftragte Pamela Koch (r.) und Dr. Claudia Häpp empfangen die neuen Tandems bei der Auftaktveranstaltung und freuen sich auf den Start mit den neuen Mentorinnen und Mentoren sowie den Mentees (© UniBw M/Fertig)
