Digitale Transformation in Organisationen, Bildung und Gesellschaft verstehen und gestalten – nutzen Sie unsere Expertise!
Das Forschungszentrum Individuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaft (FZ INDOR) an der Universität der Bundeswehr München versteht sich als interdisziplinäre Plattform zur Erforschung und Mitgestaltung der digitalen Transformation in Organisationen, Bildung und Gesellschaft. Aufbauend auf den drei zentralen Forschungsfeldern – Organisation, Mensch sowie Lernen und Bildung – ergeben sich vielfältige Möglichkeiten für Kooperationen mit Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung, Bundeswehr und Zivilgesellschaft. Die Vielfalt bezieht sich dabei gleichermaßen sowohl auf Inhalte und als auch Formate der Kooperation.
1. Interdisziplinäre Forschungs- und Innovationsprojekte
INDOR verfügt über ein großes Netzwerk interdisziplinärer Forschungskooperationen mit nationalen und internationalen Wissenschaftseinrichtungen. Gemeinsam arbeiten wir an theoretisch fundierten wie auch anwendungsnahen Projekten zu aktuellen Fragen der digitalen Transformation – etwa im Rahmen von Verbundprojekten, Drittmittelanträgen oder Gastforschungsprogrammen (z. B. BMBF, EU, DFG). Die breite disziplinäre Verankerung von INDOR (u. a. Psychologie, Sport, Bildungsforschung, Wirtschafts- und Managementforschung, Informatik) bietet ein fruchtbares Umfeld für erkenntnisorientierte und transferstarke Zusammenarbeit
2. Zusammenarbeit mit Unternehmen und öffentlichen Organisationen
INDOR bietet Kooperationspartnern praxisnahe Forschungszugänge zur Digitalisierung der Arbeitswelt. In gemeinsamen Projekten werden innovative Konzepte für Führung, Zusammenarbeit und technologische Unterstützung in digitalisierten Arbeitsumgebungen entwickelt und umgesetzt. Unternehmen und Behörden profitieren von wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen zu den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz, digitalen Assistenzsystemen oder virtuellen Teamstrukturen auf ihre Organisation.
3. Forschungspartnerschaften im Bereich Arbeit und Personal
Organisationen, die sich für Personalstrategien, moderne Arbeitswelten, Diversität, Inklusion und Gesundheit am Arbeitsplatz engagieren, finden in INDOR einen forschungsstarken Partner. Gemeinsam lassen sich Konzepte zur Förderung von Resilienz, Mitarbeiterbindung und gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung entwickeln, erproben und evaluieren – stets mit Blick auf die Chancen und Herausforderungen neuer (digitaler) Arbeitsformen.
4. Bildungspartnerschaften zur digitalen Kompetenzentwicklung
Im Bereich Bildung und Lernen unterstützt INDOR die Entwicklung und Implementierung innovativer Lehr-Lern-Formate in digitalen Kontexten. Ob es um die Gestaltung von Weiterbildungsangeboten, den Einsatz KI-gestützter Lernsysteme oder die Transformation von Bildungsinstitutionen geht – INDOR bringt wissenschaftliche Expertise in gemeinsame Entwicklungs- und Transferprojekte ein, insbesondere in Kooperationen mit Schulen, Hochschulen, Bildungsträgern und Unternehmen mit eigener Lerninfrastruktur.
5. Transformation der Bundeswehr
Als Teil der Universität der Bundeswehr München versteht sich INDOR auch als Impulsgeber für die Bundeswehr in der digitalen Transformation. Themen wie Führung in digitalen Kontexten, Resilienz und psychische Gesundheit, lebenslanges Lernen, digitale Bildung in der militärischen Aus- und Weiterbildung sowie die Mensch-Maschine-Interaktion in sicherheitskritischen Umfeldern bieten Anknüpfungspunkte für gemeinsame Forschung, Konzeptentwicklung und Evaluation. INDOR unterstützt die Bundeswehr dabei, ihre Strukturen zukunftsfähig zu gestalten und die Digitalisierung nutzbringend und verantwortungsvoll zu integrieren.
6. Kontakt und Austausch
INDOR legt großen Wert auf den Dialog mit Forschungs- und Praxispartnern. Ob im Rahmen von Workshops, Vortragsreihen, Transferprojekten oder längerfristigen Forschungskooperationen – wir laden interessierte Partner ein, gemeinsam mit uns Antworten auf die drängenden Fragen der digitalen Transformation zu entwickeln.