Forschungsschwerpunkte

Untersuchung historisch-systematischer, anthropologischer & ethischer Pädagogik-Grundlagen zur Beleuchtung zentraler Herausforderungen im Verhältnis von Individuum & Organisation.

Einschätzung hinderlicher Faktoren auf Bildungs- und Karrierewege sowie Entwicklung zielgerichteter Intervention zur Förderung der Chancengleichheit im Bildungsbereich.

Wie beeinflussen moderne Arbeitskonzepte und technologische Entwicklungen das physische und psychische Wohlbefinden von Individuen in Organisationen?

Forschung u. a. zu den Themen Stressbewältigung und Entwicklung von Resilienz im Erwachsenenalter, psychische Gesundheit und positives Altern und Resilienz auf individueller Ebene.

Wie können Innovation und unternehmerisches Denken und Handeln in Organisationen systematisch gefördert und integriert werden, um ihre Innovationskraft zu stärken?

Besser lernen mit Medien: Werkzeugeinsatz in der Virtuellen Realität und der Erweiterung der Möglichkeiten kognitiver Werkzeuge durch künstliche Intelligenz.

Menschzentrierte Gestaltung digitaler und KI-basierter Prozesse, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zur Hebung der Potentiale neuer Technologien wie (generativer) KI.

Messbar Machen und systematische Weiterentwicklung von Führungsverhalten, u. a. durch Entwicklung von Methoden zur Beurteilung von Führungskompetenzen.

Entwicklung einer Theorie digitaler Organisationen und ihrer spezifischen Lernfähigkeit und Intelligenz zur besseren Erfassung der Koevolution menschlicher Individuen mit Organisationen und KI.