Der Forschungsschwerpunkt Intrapreneurship beschäftigt sich mit der Frage, wie Innovation und unternehmerisches Denken und Handeln in Organisationen, insbesondere in der Bundeswehr und im öffentlichen Sektor, systematisch gefördert und integriert werden kann, um deren Innovationskraft von innen heraus zu stärken. Ein Beispiel ist das an der Universität der Bundeswehr München entwickelte Programm IntraXperience, das darauf abzielt, Intrapreneurship-Kompetenzen und agile Methoden in der militärischen Aus- und Weiterbildung zu verankern. Es fördert die unternehmerische Denkweise des militärischen Personals und befähigt sie, innovative Lösungen und innerhalb straffer Hierarchien zu entwickeln und umzusetzen.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Vermittlung von Fähigkeiten wie proaktiver Problemerkennung, agiler Teamarbeit und iterativer Lösungsentwicklung. Methoden wie Design Thinking, Lean Startup und Rapid Prototyping werden eingesetzt, um nutzerzentrierte Ansätze zu fördern und innovative Ideen effizient zu testen und zu verbessern. Durch die Integration solcher Ansätze können nicht nur Widerstände gegen Veränderungen überwunden, sondern auch institutionelle Barrieren wie starre Hierarchien umgangen werden. Fallstudien aus dem IntraXperience-Programm zeigen, wie militärisches Personal erfolgreich neue Lösungen entwickelt und umgesetzt hat, um die Anpassungs- und Innovationsfähigkeit der Organisation zu erhöhen.
Die bisherigen Forschungsergebnisse lassen Rückschlüsse auf notwendige Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Einsatz von Intrapreneurship und einer Kultur des Empowerments im öffentlichen Sektor zu, bieten aber auch vielfältige Ansätze für weitere Forschungsmöglichkeiten, z. B. auch zum Upskilling von Mitarbeitenden für die Arbeit mit Künstlicher Intelligenz oder zum Corporate Venturing innerhalb von Organisationen des Öffentlichen Sektors.
