Aufgaben des Beirates

Im Herbst 2017 wurde an der Universität der Beirat für Chancengerechtigkeit und Diversität ins Leben gerufen. Der ständige Arbeitskreis hat sich zum Ziel gesetzt, ein chancengerechtes und familienfreundliches Arbeitsklima für alle Beschäftigten und Studierenden zu schaffen sowie die Universität als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Er unterstützt und fördert die Arbeit der Universität sowie der zivilen Gleichstellungsbeauftragten bei den Themen Chancengerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier übernimmt er eigenverantwortlich Aufgaben, die zur Bearbeitung einzelner Projekte in diesen Themenbereichen anfallen. Gleichzeitig initiiert der Beirat auch eigene Projekte und Aktivitäten und sorgt für deren Durchführung. Darüber hinaus berät er die Hochschulleitung in Fragen zur Herstellung und Durchsetzung von Chancengerechtigkeit insbesondere der Geschlechter in Wissenschaft, Verwaltung und Organisation.

 

Beiratsmitglieder

Vorsitz: Pamela Koch, zivile Gleichstellungsbeauftragte
Sprecherin: Professorin Ellen Schmid, Fakultät für Betriebswirtschaft
stellv. Sprecherin: Professorin Christina Binder, Fakultät für Staats- und Sozialwissenschaften

Professorin Rafaela Kraus, Vizepräsidentin für Entrepreneurship, HAW sowie für Chancengerechtigkeit
Professor Karl-Heinz Renner, Vizepräsident für Lehre und Internationalisierung
Professor Alexander Lion, Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik
Professor Christian Trapp, Fakultät für Maschinenbau
Dr. Brigita Jeraj, Präsidialabteilung
Sabine Durst, Stellvertretende Abteilungsleitung, Zentrale Verwaltung II
Hauptmann Kathrin Faehndrich, militärische Gleichstellungsbeauftragte
Rabea Barth, Vertreterin des Studentischen Konvents
Frederik Gügel, Vertreter des Konvents der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Aus der zivilen Gleichstellungsstelle werden die Mitglieder inhaltlich und organisatorisch unterstützt durch:
Eva Olschewski, Referentin für Chancengerechtigkeit und Personalentwicklung