Auszeichnung für Konferenzbeitrag

16 Juni 2026

Der Artikel "Balancing Role Paradoxes: Developing a Paradox Mindset Among Women Leaders in the Military" von Stefanie Acksteiner, Hendrik Hüttermann und Alexandra Jussli wurde als einer der besten Forschungsbeiträge der diesjährigen Konferenz der Academy of Management (AOM) ausgewählt. Das AOM Annual Meeting ist die weltweit führende Konferenz im Bereich der Management- und Organisationsforschung und findet in diesem Jahr in Philadelphia (USA) statt.

Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse eines aktuellen Forschungsprojekts des Lehrstuhls, das der Frage nachgeht, wie Mitarbeitende ein sogenanntes „Paradox Mindset“ entwickeln – also die Fähigkeit, widersprüchliche Anforderungen und Erwartungen im Arbeitsalltag produktiv zu bewältigen. Während die positiven Auswirkungen eines Paradox Mindset auf Motivation, Lernen und Leistung inzwischen gut belegt sind, ist bislang nur wenig darüber bekannt, wie ein solches Mindset entsteht und welche Faktoren seine Entwicklung fördern.

Das Forschungsprojekt untersucht diese Fragestellungen im Kontext weiblicher Führungskräfte im Militär. Diese sehen sich häufig mit widersprüchlichen Rollenerwartungen konfrontiert und bieten daher einen besonders geeigneten Kontext, um die Entstehung und Entwicklung eines Paradox Mindset zu erforschen.

Der Beitrag ist für interessierte Leser*innen auf Anfrage erhältlich.

Acksteiner, S., Huettermann, H., & Jussli, A. (2026). Balancing role paradoxes: Developing a paradox mindset among women leaders in the military. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2026(1), 17710.