Ob Du Dich eher für Wirtschaft, Recht oder für Psychologie interessierst - im Studiengang HRM kannst Du vielfältiges Wissen zu allen Aspekten modernen People Managements erwerben und Dich entsprechend Deiner Talente spezialisieren.
In Projekten kannst Du Praxis und Wissenschaft verbinden und Dich mit hochaktuellen, relevanten Themen des Human Resources Management befassen.
Du lernst in Kleingruppen und wirst von uns optimal betreut, das fördert die Lust, etwas zu lernen und umzusetzen.
Bei Praktika - auch im Ausland - und Abschlussarbeiten wird Deine Eigenverantwortung geschult. Du lernst, kollaborativ, aber auch effizient selbständig zu arbeiten. Dann feierst Du den Erfolg Deiner Projekte!
Im „studium plus" kannst Du Deine Persönlichkeit ganzheitlich weiterentwickeln, Deine Allgemeinbildung, Deine Soft Skills und die Fähigkeit zu kritischem Denken ausbauen.
All das ist nützlich für Dich als zukünftige Führungskraft.
Spannende, lehrreiche Projekte in kleinen Teams sind typisch für unsere Universität. Dazu zählen auch innovative Abschluss- und Projektarbeiten zu HR-Themen mit Impact. In Praktika erlebst Du "echtes" HRM.
Unsere Dozent*innen haben immer ein offenes Ohr.
Ein optimales Betreuungsverhältnis ermöglicht individuelle Förderung und gibt Dir viele wertvolle Impulse für eine ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung.
Du beschäftigst Dich mit aktuellen Personalthemen, wie People Analytics oder Digital HRM. Die Kompetenzen und Einsichten, die Du dabei erwirbst, machen aus Dir einen selbstbewussten Business-Partner.
Als Personaler*in wie auch als Führungskraft in der Bundeswehr arbeitest Du mit Menschen. Hier hilft Dir das arbeits- und organisationspsychologische Know-How, das Du im Studium erwirbst, Probleme zu verstehen und zu lösen.
Unser Studienprogramm vermittelt kein angestaubtes Lehrbuchwissen. Du erwirbst Kompetenzen, die Du nicht nur im Studium, sondern in Deinem gesamten künftigen Arbeitsleben brauchst: Als Personal-Expert*in mit exzellentem wissenschaftlichen Background oder als Offizier mit Führungs- und Personalverantwortung. Schön und gut - aber welche Kompetenzen sind das? Hier ein Überblick über die Pflichtmodule des B.A.:
Du lernst die Bilanzierung kennen und beschäftigst Dich mit Kosten- und Leistungsrechnung. Beides ist wichtig, um zu verstehen, wie Unternehmen funktionieren, und gehört zum grundlegenden Handwerkszeug.
Das Modul Organisationskommunikation vermittelt die Grundlagen des Kommunikationsmanagements von Organisationen. Für Personaler*innen ist das Stakeholder-Management besonders relevant.
Hier lernst Du, wie Volkswirtschaften funktionieren, und erfährst, wie Preise zustandekommen und was Marktversagen bedeutet. Außerdem entwickelst Du ein Verständnis für Wirtschaftspolitik.
In dem Modul lernst Du quantitative und qualitative wissenschaftliche Forschungsmethoden kennen und kannst die Methoden einüben. In Seminaren wendest Du das Erlernte dann auf eigene Forschungsfragen an.
Du lernst, wie Arbeit psychologisch analysiert und gestaltet werden kann und welche Erkenntnisse die Forschung zur Motivation von Mitarbeitenden gewonnen hat. Außerdem beschäftigst Du Dich mit Gesundheit und Stress.
Das Modul vermittelt die Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeits- sowie des Sozialversicherungsrechts. Schwerpunkte sind die Begründung, der Inhalt und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Das Modul vermittelt wichtige Grundlagen zur System- und Anwendungsentwicklung, zur Datenmodellierung sowie zu betriebswirtschaftlichen Anwendungssystemen und zur IT-unterstützten Zusammenarbeit.
Du beschäftigst Dich mit Kernthemen des Marketings, aber auch mit Organisationssprinzipien und dem Management von Projekten. Das Modul wird mit dem Wirtschaftsrecht abgerundet.
Du lernst strategische Themen wie Personalpolitik, Employer Branding und Employee Value Proposition kennen, außerdem das Personalmarketing, die Personalauswahl und die Personalfreisetzung.
Das Modul vermittelt neben der Psychologie des Lernens das Kozept der lebenszyklusorientierten Personalentwicklung sowie Konzepte und Methoden der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Personalcontrolling und People Analytics befassen sich mit der Frage, wie Informationstechnologie, Daten und deren Analyse genutzt werden können, um gute Entscheidungen zu treffen.
Du beschäftigst Dich mit Führungstheorien, aktueller Führungsforschung und Leadership in der Praxis. Du erlernst die sozialpsychologischen Grundlagen und erfährst, wie Teams leistungsfähiger werden.
Hier geht es um den Wandel von Organisationen. Wie "diagnostiziert" man Organisationen, und wie entwickelt man sie weiter. Interessant sind auch die Entstehung und der Wandel der Kultur von Organisationen.
In dem Modul wird erörtert, wie unternehmerische Chancen entstehen und wie diese identifiziert und ausgeschöpft werden können: von der Ideenfindung bis zur Umsetzung der Ideen in marktfähige Produkte und Innovationen!
In spannenden Wahlpflichtmodulen mit aktuellen Themen kannst Du Dich auf das spezialisieren, was Dir besonders liegt. Es werden Praxisprojekte zu aktuellen HR- und Forschungsthemen der Professor*innen angeboten.
Unsere Uni hat viele spannende Partnerschaften mit namhaften Industrieunternehmen wie Airbus, Rohde & Schwarz oder Audi, aber auch mit interessanten Startups, wie z.B. Isar Aerospace (im Bild Präsidentin Prof. Niehuss mit CEO Daniel Metzler). Dadurch hast Du viele Möglichkeiten, z.B. im Rahmen Deiner Abschlussarbeit wirklich relevante, eigene Projekte zum Erfolg zu bringen.
Studiengang Human Resources Management
Dekanat und Sekretariat:
Birgit Branilovic (-4255) / Kerstin Mirschberger (-5638) /
Barbara Steiner (-4057) Raum 0166
Öffnungszeiten:
Studiendekan Prof. Dr. Anne von Raven
