Unternehmenskultur: Erkennen - Entwickeln - Verändern

Unternehmenskultur wird inzwischen als zentraler Erfolgsfaktor betrachtet. Doch was versteht man darunter? Welche grundlegenden Überzeugungen steuern Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrem Denken und Handeln? Was bewirken diese Routinen im Denken und Handeln? Wie lässt sich die Kultur einer Organisation erfassen und bewerten und wie kann sie beeinflusst bzw. weiterentwickelt werden? All diese Fragen sind zentral für einen bewussten Umgang mit der Kultur einer Organisation. (2017)
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