Bachelorarbeiten im Herbsttrimester 2024

25 September 2024

11 September 2024

Für das Studienjahr 2024 sind Bachelor-Abschlussarbeiten in folgenden Themenbereichen zu vergeben:

• Paradoxien in demokratischen Organisationen:

Wie können Führungskräfte erfolgreich mit den paradoxen Anforderungen demokratischer Organisationen umgehen?

• Paradoxical Leadership:

Wie kann ein paradoxer Führungsstil den Umgang mit widersprüchlichen Anforderungen im Innovationskontext erleichtern und die Innovationskraft fördern?

• Tolerance of ambiguity - Widersprüche im organisationalen Kontext:

Wie ist die Fähigkeit von Führungskräften, mit Widersprüchlichkeiten im organisationalen Kontext erfolgreich umgehen zu können, mit deren Leistungsfähigkeit verbunden?

• Job Crafting als Reaktion auf Unsicherheit und Wandel:

Inwiefern sind verschiedene Formen des Job Craftings (kognitiv und verhaltensbasiert) hilfreich, um die Resilienz von Mitarbeitenden zu fördern?

• Führung in Zeiten von Unsicherheit (vergeben):

Inwiefern kann ethische Führung Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen bzw. Widerständen gegen diese vorbeugen?

• Potentiale Instrumenteller Führung:

Inwieweit fördert ein instrumenteller Führungsstil Produktivität und Wohlbefinden von Mitarbeitenden?

• Human Resource Praktiken in Organisationen:

Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei, wie Mitarbeitende HR-Maßnahmen interpretieren?

• Gesundes Verhalten am Arbeitsplatz:

Wann und unter welchen Umständen nehme ich mir (k)ein Vorbild am gesundheitsrelevanten Verhalten meiner Führungskraft?

• Umgang mit psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt:

Was ist bekannt zu Voraussetzungen für die Offenlegung psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz?

Wichtige Hinweise:

• Weitere Konkretisierungen der o.g. Themenbereiche sind unbedingt erforderlich; hierzu können im Rahmen der Bewerbung bereits Vorschläge gemacht werden (s.u.).
• Die aufgeführten Themen können grundsätzlich als Literaturarbeiten angefertigt werden. Eine Ergänzung durch kleinere empirische Untersuchungen (z.B. in Form von qualitativen Interviews) ist möglich und wird begrüßt.
• Eigene Themenvorschläge, die im Forschungsbereich der Professur liegen, sind ausdrücklich willkommen und erwünscht (z.B. in den Bereichen Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Diversity & Management des demographischen Wandels, psychische Gesundheit bei der Arbeit, neue Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen, Digitalisierung & Nutzung digitaler Technologien bei der Arbeit etc.).

Bewerbungsprozess:

• Bewerbungsschluss 1. Runde: Freitag, 13.09.24 (24 Uhr) per E-Mail an stefanie.acksteiner@unibw.de. Reichen Sie bitte folgende Informationen und Unterlagen ein:
  • Präferenz Themenbereich oder Vorschlag eigenes Thema
  • Aktueller Notenauszug
  • Kurzes Motivationsschreiben (1/2 Seite), indem Sie darlegen, warum Sie das Thema bearbeiten möchten.
• Zusage/Absage durch Professur: bis 16.09.2024 (24 Uhr)
• Verbindliche Zusage durch Studierende: bis 17.09.2024 (12 Uhr)
• Bewerbungsschluss 2. Runde: Dienstag, 24.09.24 (24 Uhr) per E-Mail an stefanie.acksteiner@unibw.de.

• Reichen Sie bitte folgende Informationen und Unterlagen ein:

  • Präferenz Themenbereich oder Vorschlag eigenes Thema
  • Aktueller Notenauszug
  • Kurzes Motivationsschreiben (1/2 Seite), indem Sie darlegen, warum Sie das Thema bearbeiten möchten.
• Zusage/Absage durch Professur: bis 25.09.2024 (24 Uhr)

Melden Sie sich bei Fragen gerne bei den Mitarbeiter:innen des Lehrstuhls. Das Team freut sich über Ihre Bewerbung!