Das Studium umfasst vier inhaltliche Phasen mit folgenden Schwerpunkten, gefolgt von der Masterarbeit:
- In der Grundlagenphase werden elementare Kenntnisse und Methoden der Personalentwicklung und Personalpsychologie, z.B. Kommunikations- und Motivationspsychologie, Lernprozesse im Lernzyklus, Organisations- und Personalentwicklung, Führungstheorien und Führungsaufgaben, Change Management sowie zielgruppenspezifisches Karrieremanagement vermittelt.
- In der Vertiefungsphase stehen die Besonderheiten der Personalentwicklung im Fokus: Es werden spezifische Kenntnisse und Methoden zu den Themen Beurteilung und Qualifizierung, z.B. Potenzialerhebung, Teamentwicklung, Karrierecoaching sowie Mentoring, bearbeitet.
- In der anwendungsspezifischen Phase werden Kenntnisse und Methoden zu exemplarischen Praxisfeldern der Personalentwicklung vorgestellt, um konkrete Handlungskompetenzen entwickeln zu können. Das Modul zu Unternehmenskulturen sowie die Wahlpflichtmodule lassen eine interessenorientierte Auswahl zu.
- In der zukunftsorientierten Phase werden die Handlungsfelder, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie von Interkultureller Kommunikation vermittelt und vertieft.
- Eine 7-monatige Masterarbeit schließt den Studiengang ab. Diese Arbeit stellt ein (meist empirisches) Forschungsprojekt zu aktuellen Herausforderungen aus dem praktischen Feld der Personalentwicklung dar.
Die folgende Tabelle zeigt die Module des Masterstudiengangs „Personalentwicklung“. Im Downloadbereich rechts finden Sie eine übersichtliche Darstellung des Studiengangs, die die zeitliche Abfolge der Module, die Zeitpunkte der Wochenendpräsenzen und die Prüfungsformen pro Modul visualisiert.
|
Grundlagenmodule |
ECTS |
Zeitraum |
Wochenendpräsenz * |
|
Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung |
6 |
April und Mai |
Ende Juli |
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Organisationsentwicklung und Führungstheorien |
5 |
Juni und Juli |
Ende Juli |
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Vertiefungsmodule |
ECTS |
Zeitraum |
Wochenendpräsenz * |
|
Methoden der Personalentwicklung: Bildung und Förderung |
6 |
August und September |
Ende November |
|
Personalberatung, Coaching, Mentoring (Wahlpflichtmodul) |
6 |
August und September oder Oktober und November |
Ende November |
|
Organisationsentwicklung, Personalmanagement (Wahlpflichtmodul) |
6 |
August und September oder Oktober und November |
Ende November |
|
Personenorientierte und organisationsspezifische Personalentwicklung |
5 |
Oktober und November |
Ende November |
|
Anwendungsmodule |
ECTS |
Zeitraum |
Wochenendpräsenz * |
|
Entwicklung von Handlungskompetenzen |
6 |
Dezember und Januar |
Ende März |
|
Unternehmenskulturen |
6 |
Februar und März |
Ende März |
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Zukunftsorientierte Module ** |
ECTS |
Zeitraum |
Wochenendpräsenz * |
|
Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) |
5 |
April und Mai |
Ende Juli |
|
Methoden und Instrumente des BGM |
5 |
Juni und Juli |
Ende Juli |
|
Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (Trainings- und Coachingmodelle) |
5 |
August und September |
Ende November |
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Länder- und kulturspezifische Personalentwicklung |
5 |
Oktober und November |
Ende November |
* Gerne nennen wir Ihnen zur besseren und frühzeitigen Planung die genauen Termine der Wochenendpräsenzen: Nehmen Sie dazu bitte Kontakt mit uns auf!
** Die zukunftsorientierten Module können erst ab 2017 belegt werden.
Die erfolgreiche Teilnahme an einzelnen Modulen wird durch die Universität der Bundeswehr München zertifiziert und gilt als eigenständige akademische Fortbildung (Modulstudium). Die Module können auf der Basis der anerkannten ECTS-Leistungspunkte beim späteren Eintritt in den Masterstudiengang problemlos angerechnet werden.