Die spezifischen Inhalte sind abhängig vom Thema der Abschlussarbeit, bzw. ergeben sich aus dem jeweiligen Forschungsprojekt. Sie umfassen verschiedenste Bereiche der Forschung und Praxis in den Feldern Führung, Diversity, Engagement und Wohlbefinden in Organisationen sowie neue Arbeitsformen.
Qualifikationsziele:
Im Rahmen des Kurses werden folgende Qualifikationsziele verfolgt:
- Systematische Recherche und Aufarbeitung des aktuellen Forschungsstands
- Darstellung und Anwendung von Theorien und Modellen zur konzeptionellen Analyse der Problemstellung
- ggf. Durchführung einer eigenständigen empirischen Untersuchung sowie deren Auswertung und
- Ableitung einer fundierten Schlussfolgerung aus der vorangegangenen Untersuchung
Literatur:
Die Literatur richtet sich nach der Forschungsfrage der Master-Arbeit und wird vom einzelnen Betreuenden bekannt gegeben.