Der Kurs fokussiert auf aktuelle Herausforderungen der Führungsforschung und -praxis und gibt einen Überblick über klassische und moderne Konzepte aus den Bereichen Führung und Organisation. Auf Grundlage aktueller wissenschaftlicher Befunde werden wirksame Führungsstrategien auf unterschiedlichen Analyseebenen beleuchtet (Individuum, Dyade, Team und Organisation). Das vermittelte Wissen soll die Studierenden befähigen, aktuelle Führungs‑ und Organisationsherausforderungen zu verstehen und effektive Ansätze zur Handhabung dieser Herausforderungen nachzuvollziehen.
Exemplarische Themen, die im Rahmen des Kurses adressiert werden, sind u.a. Selbstführung von Führungskräften, Motivationstheorien, klassische Führungstheorien, moderne Führungsansätze, Führung von Teams, Strategische Führung, Organisationskultur sowie neue Organisations- und Führungsformen.
Qualifikationsziele:
Im Rahmen des Kurses werden folgende Qualifikationsziele verfolgt:
- Kenntnis aktueller Herausforderungen der Führungsforschung und -praxis
- Erwerb grundlegender und vertiefter Kenntnisse zu den Themen Führung und Organisation anhand zentraler wissenschaftlicher Konzepte und Theorien
- Auseinandersetzung mit dem wissenschaftlichen State-of-the-Art zu zentralen Erfolgsfaktoren wirksamer Mitarbeiterführung
- Entwicklung eines Verständnisses für das Erleben und Verhalten von Menschen im Organisationskontext sowie für die Rolle und Verantwortung von Führung
Literatur:
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Essentials of organizational behavior (15. Aufl.). Pearson.
- Wunderer, R. (2011). Führung und Zusammenarbeit: Eine unternehmerische Führungslehre (9. Aufl.). Luchterhand.
- Yukl, G. A. (2019). Leadership in organizations (9. Aufl.). Pearson.