BACHELORARBEITEN IM HERBSTTRIMESTER 2023

13 September 2023

Für das Studienjahr 2023 (Bewerbungsschluss: 15.09.2023) sind Bachelor-Abschlussarbeiten in folgenden Themenbereichen zu vergeben:

  • Informelle Hierarchien innerhalb neuer Organisationsformen:

Wie beeinflussen informelle Hierarchien Teams und deren Leistungsfähigkeit?

  • Führung von interdisziplinären Teams:

Wie können Führungskräfte die Innovationskraft in interdisziplinären Kontexten fördern?

  • Widersprüche im organisationalen Kontext:

Wie können Führungskräfte erfolgreich mit widersprüchlichen Anforderungen bei der Arbeit umgehen und wie wirkt sich dies auf die Leistung im organisationalen Kontext aus?

  • Digital Leadership: (vergeben)

Wie können Führungskräfte die Implementierung neuer Technologien am Arbeitsplatz unterstützen?

  • Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit:

Welche Folgen haben Arbeitsplatzunsicherheiten auf die Produktivität von Mitarbeitenden?

  • Auswirkungen agiler Methoden:

Welche Auswirkungen haben agile Methoden auf die Zusammenarbeit in Teams?

  • Gesunde Führung:

Wie wirkt gesundheitsorientierte Führung?

Unter welchen Umständen ist gesunde Führung besonders wirksam und in welchen Kontexten ergeben sich Herausforderungen?

  • Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz:

Wie werden psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz wahrgenommen und welche Folgen ergeben sich daraus?

  • Stigmatisierung am Arbeitsplatz:

To tell or not to tell: was beeinflusst die Entscheidung, am Arbeitsplatz die Zugehörigkeit zu einer stigmatisierten Gruppe (z.B. psychisch Erkrankter) preiszugeben? Welche Implikationen ergeben sich daraus?

 

Wichtige Hinweise:

  • Weitere Konkretisierungen der o.g. Themenbereiche sind unbedingt erforderlich; hierzu können im Rahmen der Bewerbung bereits Vorschläge gemacht werden (s.u.).
  • Die aufgeführten Themen können grundsätzlich als Literaturarbeiten angefertigt werden. Eine Ergänzung durch kleinere empirische Untersuchungen (z.B. in Form von qualitativen Interviews) ist möglich und wird begrüßt.
  • Eigene Themenvorschläge, die im Forschungsbereich der Professur liegen, sind ausdrücklich willkommen und erwünscht (z.B. in den Bereichen Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Diversity & Management des demographischen Wandels, psychische Gesundheit bei der Arbeit, neue Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen, Digitalisierung & Nutzung digitaler Technologien bei der Arbeit etc.).

 

Bewerbungsprozess:

  • Bewerbungsschluss: Freitag, 15.09.23 (24 Uhr) per E-Mail an beyerlein@unibw.de. Reichen Sie bitte folgende Informationen und Unterlagen ein:
    • Präferenz Themenbereich oder Vorschlag eigenes Thema
    • Aktueller Notenauszug
    • Kurzes Motivationsschreiben (1/2 Seite), indem Sie darlegen, warum Sie das Thema bearbeiten möchten.
  • Zusage/Absage durch Professur: bis 18.09.2023 (24 Uhr)
  • Verbindliche Zusage durch Studierende: bis 19.09.2023 (12 Uhr)

 

Melden Sie sich bei Fragen gerne bei den Mitarbeiter:innen des Lehrstuhls. Das Team freut sich über Ihre Bewerbung