Publikation in PERSONALquarterly

22 Januar 2020

Der Beitrag von Julia Thaler zusammen mit Benedikt Englert und Bernd Helmig (Universität Mannheim) beschäftigt sich mit der Frage „Wie nehmen Freiwillige Person-Umwelt-Passung wahr?“ Auf Basis eines qualitativen Forschungsdesign mit 47 narrativen Interviews mit Freiwilligen aus verschiedenen Branchen des Non-Profit-Sektors werden praktische Implikationen aufgezeigt: Person-Umwelt-Passung ist für eine nachhaltige Bindung von Freiwilligen essenziell. Non-Profit-Organisationen sollten zur Förderung der Passung adäquate Personalpraktiken für die relevanten Organisationsaspekte entwickeln. Diese reichen von der kontinuierlichen Kommunikation der Ziele und Werte, über das Angebot von Personalentwicklungsmaßnahmen, über eine geeignete Teamzusammensetzung bis hin zur Etablierung einer Anerkennungskultur.