Dr. rer. pol. Miriam Maske

WOW 3.1 - Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Controlling

Short CV:

  • Since 10/2025: Interim Professor of Business Administration, esp. Management Accounting at the European University Viadrina in Frankfurt (Oder)
  • Since 04/2021: Post-Doctoral Researcher, Bundeswehr University Munich
  • 07/2017 - 03/2021: Research Fellow and PhD candidate, Bundeswehr University Munich
  • 12/2018 - 01/2019: Visiting Scholar at Macquarie University Sydney (Australia)
  • 06/2016 - 06/2017: External Lecturer, Bundeswehr University Munich
  • 07/2015 - 09/2017: Corporate Controller at an Insurance Company 
  • 01/2014 - 06/2015: Master in Economics and Management Studies with focus on controlling, finance and risk management, Bundeswehr University Munich and Linnaeus University Kalmar (Sweden)
  • 09/2010 - 09/2013: Bachelor in Economics and Management Studies, Bundeswehr University Munich

 

Research focus:

  • Behavioral Management Accounting
  • CSR / Sustainability Control Systems
  • Performance Measurement in Incentive Plans
  • AI Trust and AI Readiness in Accounting Processes

 

Professional Memberships: 

  • American Accounting Association (AAA), 2019 - Present
  • Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB). 2019 - Present
  • European Accounting Association (EAA), 2018 - Present

 

Publications:

  • Maske, M. K., Hirsch, B. & Sohn, M. (2024). The interactive effects of manager narcissism and the framing of the manager’s incentive scheme on employee effort. Advances in Management Accounting. 2024, 85-107.  
  • Fischer, C., Hirsch, B., & Maske, M. K. (2024). Die Entwicklung einer Balanced Scorecard zur Umsetzung der Digitalstrategie von Behörden - das Beispiel Regierung von Oberbayern. Controlling – Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung. Heft 04/2024, 24-31. 
  • Herrmann, P., Hirsch, B., Lindermüller, D., Maske, M. K. & Sohn, M. (2024). Motive zur nachhaltigkeitsorientierten Steuerung in der öffentlichen Verwaltung. Controlling – Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung. Heft 04/2024, 4-10. 

  • Maske, M. K., & Sohn, M. (2023). Do Birds of a feather flock together? – The joint effects of manager and subordinate narcissism on performance evaluation. European Accounting Review. Accepted, forthcoming.

  •  Beyhs, O., Hirsch, B., & Maske, M. K. (2023). Zur Steuerungseignung von KPIs der EU-Taxonomie. KoR- Zeitschrift für internationale und kapitalmarktorientierte Rechnungslegung. Heft 7-8, Artikel 1431584.

  • Maske, M. K., & Sohn, M. (2023). Narzisstischer Chefs beurteilen narzisstische Mitarbeiter besser, Wirtschaftspsychologie heute, 08.02.2023.

  • Maske, M. K., Hirsch, B., & Sohn, M. (2022). Vergütungssysteme sinnvoll gestalten. Controlling & Management Review, Vol. 66(5), 38-41. 

  • Maske, M. K., Sohn, M., & Hirsch, B. (2022). Die zwei Seiten narzisstischer Chefs, Frankfurter Allgemeine Zeitung für Deutschland, 11.07.2022.

  • Scherm, A., Hirsch, B., Sohn, M. & Maske, M. K. (2022). How to de-bias investment judgements – Unpacking bias and possible remedies in a capital investment context. Journal of Applied Accounting Research.
  • Maske, M. K., Sohn, M., & Hirsch, B. (2021). How managerial accountability mitigates a halo effect in managers’ ex-post bonus adjustments. Management Accounting Research, 51.
  • Maske, M. K., Hirsch, B. & Sohn, M.,  (2018). Zur nachhaltigen Ausrichtung der Vergütungssysteme im Top-Management von Versicherungen – Eine Literaturanalyse und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis. Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Vol. 70(1), 47-66.