Programm2014

Der Programmüberblick des Dialog Personalmanagement 2014.

Dialog Personalmanagement 2014

Innovation im Personalmanagement:
Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt

 

Der Dialog Personalmanagement 2014 fokussiert auf das Schwerpunktthema „Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt!?“. Ohne Frage sind Innovationen auch im Personalmanagement notwendig, um die zukünftigen Herausforderungen zu meistern. Innovationen im Personalmanagement sind also Investitionen in die Zukunft, für die im HR-Bereich jedoch ausreichend Ressourcen vorgehalten werden müssen. Nur so kann es gelingen Trends zu erkennen, von reinen Moden abzugrenzen und echte Fortschritte zu erzielen. Vor diesem Hintergrund möchten wir im Dialog Personalmanagement die Diskussion zwischen Personalpraktikern und Wissenschaftlern u.a. zu folgenden Aspekten vertiefen:

 

  • Trends im Personalmanagement und ihre Zukunft: ein Blick zurück und nach vorne!
  • Ressourcen für Innovation im HR-Bereich: wo sind sie?
  • Beidhändige Personaler: Bewährtes bewahren, Neues wagen!
  • Big Data: Durchbruchinnovation oder Hype?
  • Generation Y: Anlass für Innovation Personalmanagement?
  • Personalmanagement im Umbruch: wie gelingen große Veränderungen?

 

Der Dialog bietet Input durch Experten aus Praxis und Wissenschaft sowie Raum für interaktiven Austausch und Diskussionen. Fortfolgend finden Sie die Vortragenden und das Programm für den Dialog Personalmanagement 2014.

 

Vortragende

Innovationen im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt

 

Frau Dr. Elke Frank
Microsoft Deutschland GmbH
Senior Director Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

  Herr Stephan Grabmeier
Innovation Evangelists GmbH
Geschäftsführer der Innovation Evangelists GmbH
 

Herr Johann Huber
SOMA Analytics
Gründer und Geschäftsführer von SOMA Analytics

 

Herr Prof. Dr. Stephan Kaiser
Universität der Bundeswehr München
Professur für Personalmanagement und Organisation Institut für die Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen

 

Herr Flottillenadmiral Martin Krebs
Bundesministerium der Verteidigung
Abteilung Personal

 

Herr Dr. Matthias T. Meifert
HRpepper Management Consultants
Partner und Gründer der HRpepper GmbH & Co. KGaA

 

Herr Prof. Dr. Alfred Quenzler
Technische Hochschule Ingolstadt
Lehrstuhl für internationales Personal- und Organisationsmanagement

 

Herr Thomas Sattelberger
U.a. ehem. Vorstand Telekom, Continental AG & Lufthansa Passage

 

Frau Heidi Stopper
ProSiebenSat.1 Media AG
Vorstand Human Resources

 

Programm

Innovationen im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt

ab 09:30 Uhr   Registrierung und Kaffee
10:00 Uhr   Grußwort
Präsidentin Prof. Dr. Merith Niehuss
  Universität der Bundeswehr München  
10:15 Uhr   Impuls: Innovation und Personalmanagement
Prof. Dr. Stephan Kaiser
Universität der Bundeswehr München
10:30 Uhr   Personalmanagement der Bundeswehr in der Neuausrichtung - Mehrwert der Veränderung
Flottillenadmiral Martin Krebs
Bundesministerium der Verteidigung
11:30 Uhr   Diskussionsimpuls: HR: das neue Innovators Dilemma oder zukünftiger Innovation-Partner?
Stephan Grabmeier
Innovation Evangelists
12:00 Uhr   Lunch und Kaffee
13:30 Uhr   Trends im Personalmanagement und ihre Zukunft: Ein Blick zurück und nach vorne!
Dr. Matthias T. Meifert
HRpepper Management Consultants
14:15 Uhr   Big Data im Personalmanagement: Übernehmen Algorithmen die Führung?
Prof. Dr. Stephan Kaiser
Universität der Bundeswehr München
14:45 Uhr   Big Data & Psychologie? Betriebliche Stressprävention mit Smartphones
Johann Huber
SOMA Analytics
15:15 Uhr   Kommunikation und Kaffee
15:30 Uhr   Innovationskraft im und am System Arbeit: Nur durch Reform von HR an Haupt und Gliedern
Thomas Sattelberger
U.a. ehem. Vorstand Telekom, Continental AG und Lufthansa Passage
16:00 Uhr   Podiumsdiskussion
Prof. Dr. Stephan Kaiser, Dr. Elke Frank (Microsoft), Thomas Sattelberger, Heidi Stopper (ProSiebenSat.1 Media AG), Prof. Dr. Alfred Quenzler (Technische Hochschule Ingolstadt)
17:00 Uhr   Verabschiedung