Zielgruppe und Berufsfelder

Für wen ist WOW geeignet?

  • Interesse an wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhängen
  • Fähigkeit zu strukturiertem, abstraktem Denken
    (sowohl sprachlich als auch in mathematisch formulierten Modellen)
  • Bereitschaft, sich mit eine Vielzahl unterschiedlicher Fragestellungen

         auseinanderzusetzen und dabei eine Vielfalt an Methoden zu verwenden
        (juristische Argumentation, mathematische Modelle, empirische Methoden)

  • Positive Einstellung zur Arbeit mit Zahlen
    (Die zahlenmäßige Erfassung von Informationen und deren Darstellung
     in Tabellen und Grafiken ist für die Wirtschaftswissenschaften zentral.)
  • Fähigkeit komplexe Sachverhalte und Konzepte in einer
    klaren, verständlichen Sprache darstellen zu können
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
    (Diese Fähigkeit ist in den meisten der späteren Tätigkeitsfeldern wichtig.)

 

 

Eine Übersicht über die Ziele des wirtschaftswissenschaftlichen Studiums und die möglichen zukünftigen Tätigkeitsfelder

Das Studium soll Einsichten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln, um ökonomische Probleme in Wirtschaft und Verwaltung erkennen und mit wissenschaftlichen Methoden analysieren und lösen zu können. Es wird nicht Berufsfertigkeit (d.h. unmittelbare Einsatzfähigkeit) sondern Berufsfähigkeit in dem Sinne angestrebt, nach einer angemessenen Zeit der Einarbeitung in den Streitkräften, in der Privatwirtschaft, in der Verwaltung oder in der Wissenschaft komplexe und vielfältige Aufgabenstellungen unter Einsatz wissenschaftlicher Methoden bewältigen zu können. Das Studium soll kritisches Urteilsvermögen vermitteln und die Absolvent(inn)en in die Lage versetzen, die gesellschaftliche Umwelt und ihre Wandlungen bei der Lösung ökonomischer Probleme zu berücksichtigen.

Die Ziele des wirtschaftswissenschaftlichen Studiums bestehen darin, die Studierenden auf zukünftige anwendungs-, lehr- und forschungsbezogene Tätigkeitsfelder vorzubereiten. Solche Tätigkeitsfelder sind unter anderem:

  • die Planung des Personalbedarfs, die Planung und Durchführung von Maßnahmen der Personalbeschaffung, der Gestaltung des Anreizsystems sowie des Personaleinsatzes, Personalführung und Personalentwicklung
  • die Planung und Durchführung finanz- und haushaltswirtschaftlicher Tätigkeiten
  • die Analyse und Beeinflussung von Produktions- und Marktprozessen
  • die Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle von Infrastrukturmaßnahmen
  • die Analyse und Durchführung des Wandels organisatorischer Strukturen und Prozesse.