Auf strategischer Leitungsebene arbeitet die Senats-AG "Vielfalt und Chancengerechtigkeit“ seit Juni 2024 an der Priorisierung und Erfolgskontrolle der im Diversity Audit beschlossenen Handlungsfelder und Maßnahmen von Seiten der Universitätsleitung. Operative Ebene ist seit 2017 der Beirat für Chancengerechtigkeit und Diversität. Die Beiratsmitglieder übernehmen einzelne Themen und fungieren als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren.
Der ständige Arbeitskreis hat sich zum Ziel gesetzt, ein chancengerechtes und familienfreundliches Arbeitsklima für alle Beschäftigten und Studierenden zu schaffen sowie die Universität als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Er unterstützt und fördert die Arbeit der Universität sowie der zivilen Gleichstellungsbeauftragten bei den Themen Chancengerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zu seinen Initiativen zählen die Entwicklung eines Leitbildes sowie die jährliche Vergabe des Diversity-Ehrenpreises.
