Neue Veröffentlichung in Computers in Human Behavior: Artificial Humans

27 November 2025

In der Open-Access-Zeitschrift Computers in Human Behavior: Artificial Humans ist der Artikel
„Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions“
von Emily Lochner, René Schmoll und Stephan Kaiser erschienen.

In einer vignettenbasierten Online-Studie mit 153 Beschäftigten untersuchen die Autor:innen, wie sich unterschiedliche Ausprägungen von KI-Beteiligung in der Führung – von vollständig menschlicher über hybride bis hin zu voll automatisierter Führung – auf die affektive Befindlichkeit von Mitarbeitenden auswirken und welche Rolle dabei positive bzw. negative Entscheidungen von Vorgesetzten spielen. Die Ergebnisse zeigen: Je stärker Entscheidungen von KI statt von Menschen getroffen bzw. kommuniziert werden, desto geringer fällt die positive Emotion der Beschäftigten aus – selbst bei positiven Entscheidungen. Negative Entscheidungen werden hingegen über alle Führungsformen hinweg ähnlich erlebt. Hybride Führungskonstellationen können hier einen Mittelweg zwischen Effizienzgewinnen durch KI und emotionaler Unterstützung durch menschliche Führungskräfte bieten.

Der Beitrag ist im Open Access verfügbar unter:
https://doi.org/10.1016/j.chbah.2025.100239