Neue Veröffentlichung im German Journal of Human Resource Management

3 November 2025

Der Beitrag „Trust dynamics and the role of alternating modes of collaboration in hybrid work“ von Linda M. Rave, Verena Bader und Stephan Kaiser wurde im German Journal of Human Resource Management veröffentlicht. Der Artikel ist Open Access und kann hier abgerufen werden.

Der Beitrag untersucht, wie sich Vertrauensdynamiken in hybriden Arbeitskontexten entwickeln, in denen sich Online- und Offline-Zusammenarbeit abwechseln. Auf Basis einer Fallstudie im Rahmen eines Innovationswettbewerbs an einer großen Universität zeigen die Autorinnen und der Autor, dass das Wechselspiel zwischen digitalen und physischen Formen der Zusammenarbeit die Entwicklung von Vertrauen intensivieren kann.

Der Artikel identifiziert fünf Phasen der Vertrauensentwicklung – formation, facilitation, establishment, acceleration und reinforcement – und zeigt, dass technologische Kommunikationsformen wie Instant Messaging nicht nur der Aufgabenkoordination dienen, sondern auch emotionale Nähe und Offenheit fördern können. Damit leistet die Studie einen wichtigen Beitrag zum Verständnis der Rolle technologischer Affordanzen und der Dynamik von Vertrauen in hybriden Arbeitsumgebungen.