Aktuelles

Forschung zwischen Isar und Donau

Unter dem Motto "Personal und Organisation zwischen Isar und Donau“ fand an der Universität der Bundeswehr München unser jährliches Forschungskolloquium statt, getragen von der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der WFI - Ingolstadt School of Management Ingolstadt der Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (ehemals Max Ringlstetter, aktuell vertreten durch Georg Loscher), der Universität Regensburg (Thomas Steger) und unserer Professur an der Universität der Bundeswehr München sowie dem Forschungszentrum INDOR.

Impulse aus Praxis und Wissenschaft: Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“

Im Rahmen der 12. Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“ trafen sich Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis bei der ERGO Group AG in Düsseldorf, um aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Transformation, kultureller Wandel und Innovation zu diskutieren.

Neue Veröffentlichung in Computers in Human Behavior: Artificial Humans

In der Open-Access-Zeitschrift Computers in Human Behavior: Artificial Humans ist der Artikel „Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions“ von Emily Lochner, René Schmoll und Stephan Kaiser erschienen.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren Linda M. Rave sehr herzlich zur erfolgreichen Verteidigung ihrer Dissertation "Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations: An Ethnographic Study of a Startup Accelerator".

Gemeinsame Forschung am OSP-Institutskolloquium

Am 29. Oktober 2025 fand unser 4. OSP-Institutskolloquium statt. In kollegialer Atmosphäre kamen Forschende des Instituts zusammen, um aktuelle Projekte vorzustellen und gemeinsam zu diskutieren

Neue Veröffentlichung im German Journal of Human Resource Management

Der Beitrag „Trust dynamics and the role of alternating modes of collaboration in hybrid work“ von Linda M. Rave, Verena Bader und Stephan Kaiser wurde im German Journal of Human Resource Management veröffentlicht.

Dissertation von Sandra Löber erschienen: Ambidextrie, Organisationskultur und die Rolle des Mittelmanagements

Die veröffentlichte Dissertation von Dr. Sandra Löber untersucht das Zusammenspiel von Ambidextrie, Organisationskultur und Managementverhalten in Organisationen.