Gemeinsame Forschung am OSP-Institutskolloquium

4 November 2025

Am 29. Oktober 2025 fand unser 4. OSP-Institutskolloquium statt. In kollegialer Atmosphäre kamen Forschende des Instituts zusammen, um aktuelle Projekte vorzustellen und gemeinsam zu diskutieren.

Nach einem gemeinsamen Mittagessen bot das Programm spannende Einblicke in laufende Forschungsvorhaben: Stefanie Acksteiner sprach über Paradoxien und Führung in militärischen Kontexten, Maximilian Hummert beleuchtete den Umgang mit institutionellen Logiken im öffentlichen Sektor und Hannah Mohr stellte ihre Arbeit zur ethischen Führung vor.

Ein gelungener Nachmittag mit vielfältigen Impulsen und Raum für fachlichen wie persönlichen Austausch!

Aktuelles

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren Linda M. Rave sehr herzlich zur erfolgreichen Verteidigung ihrer Dissertation "Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations: An Ethnographic Study of a Startup Accelerator".

Neue Veröffentlichung im German Journal of Human Resource Management

Der Beitrag „Trust dynamics and the role of alternating modes of collaboration in hybrid work“ von Linda M. Rave, Verena Bader und Stephan Kaiser wurde im German Journal of Human Resource Management veröffentlicht.

Dissertation von Sandra Löber erschienen: Ambidextrie, Organisationskultur und die Rolle des Mittelmanagements

Die veröffentlichte Dissertation von Dr. Sandra Löber untersucht das Zusammenspiel von Ambidextrie, Organisationskultur und Managementverhalten in Organisationen.

Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Die zukunftsfähige Organisation von Beratung“

Wie müssen Beratungsunternehmen organisiert sein, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben? In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (6/2025) analysieren Prof. Dr. Stephan Kaiser (Universität der Bundeswehr München) und Prof. Dr. Patrick Sailer (HS Fresenius München) aktuelle Entwicklungen und deren Einfluss auf die klassische Logik von Beratungsorganisationen.

Beitrag in changement!: Resilienz braucht Rückhalt

Resilienz-Manager sollen Organisationen krisenfest machen – doch häufig fehlt ihnen selbst der nötige Rückhalt.

Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Hybride Intelligenz“

Hybride Intelligenz entsteht durch die Verflechtung menschlicher und künstlicher Intelligenz. In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo 5/2025) zeigen Emily Lochner und Prof. Dr. Stephan Kaiser auf, welche Implikationen diese Mensch-Maschine-Symbiose für Organisation, Personal und Führung hat.