Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

12 November 2025

Wir freuen uns sehr, bekanntzugeben, dass Linda M. Rave am 11. November 2025 ihre Dissertation mit dem Titel "Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations: An Ethnographic Study of a Startup Accelerator" erfolgreich verteidigt hat. Ihre Arbeit beleuchtet die dynamischen Prozesse des schnellen Vertrauens in temporären Organisationen, insbesondere in Startup-Acceleratoren.

Der Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Organisation gratuliert Linda M. Rave herzlich zu diesem bedeutenden Meilenstein in ihrer akademischen Laufbahn. Ihre Forschung, die wertvolle Einblicke für die Wissenschaft und Praxis bietet, wird mit Sicherheit erhebliche Auswirkungen auf das Verständnis von Teamdynamiken in dynamischen Umgebungen haben. Wir sind gespannt auf die nächsten Schritte in ihrem beruflichen Werdegang und ihre zukünftigen wissenschaftlichen Beiträge.

Herzlichen Glückwunsch!

Aktuelles

Impulse aus Praxis und Wissenschaft: Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“

Im Rahmen der 12. Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“ trafen sich Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis bei der ERGO Group AG in Düsseldorf, um aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Transformation, kultureller Wandel und Innovation zu diskutieren.

Neue Veröffentlichung in Computers in Human Behavior: Artificial Humans

In der Open-Access-Zeitschrift Computers in Human Behavior: Artificial Humans ist der Artikel „Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions“ von Emily Lochner, René Schmoll und Stephan Kaiser erschienen.

Gemeinsame Forschung am OSP-Institutskolloquium

Am 29. Oktober 2025 fand unser 4. OSP-Institutskolloquium statt. In kollegialer Atmosphäre kamen Forschende des Instituts zusammen, um aktuelle Projekte vorzustellen und gemeinsam zu diskutieren

Neue Veröffentlichung im German Journal of Human Resource Management

Der Beitrag „Trust dynamics and the role of alternating modes of collaboration in hybrid work“ von Linda M. Rave, Verena Bader und Stephan Kaiser wurde im German Journal of Human Resource Management veröffentlicht.

Dissertation von Sandra Löber erschienen: Ambidextrie, Organisationskultur und die Rolle des Mittelmanagements

Die veröffentlichte Dissertation von Dr. Sandra Löber untersucht das Zusammenspiel von Ambidextrie, Organisationskultur und Managementverhalten in Organisationen.

Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Die zukunftsfähige Organisation von Beratung“

Wie müssen Beratungsunternehmen organisiert sein, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben? In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (6/2025) analysieren Prof. Dr. Stephan Kaiser (Universität der Bundeswehr München) und Prof. Dr. Patrick Sailer (HS Fresenius München) aktuelle Entwicklungen und deren Einfluss auf die klassische Logik von Beratungsorganisationen.