Dissertation von Sandra Löber erschienen: Ambidextrie, Organisationskultur und die Rolle des Mittelmanagements
13 Oktober 2025
Die Professur für Personalmanagement und Organisation freut sich über die Veröffentlichung der Dissertation von Dr. Sandra Löber mit dem Titel„Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur – eine qualitative Untersuchung der Rolle von Mittelmanagern“.
In ihrer Arbeit verbindet Frau Dr. Löber drei zentrale Forschungsfelder – Ambidextrie, Organisationskultur und Managementverhalten – und entwickelt einen Bezugsrahmen, der die wechselseitigen Zusammenhänge dieser Themen sichtbar macht. Auf Grundlage einer qualitativen Fallstudie wird insbesondere die Rolle des mittleren Managements als Bindeglied zwischen strategischer und operativer Ebene untersucht.
Der entwickelte Bezugsrahmen bietet neue Erkenntnisse darüber, wie organisationale und individuelle Ambidextrie mit dem kulturellen Verhalten innerhalb einer Organisation zusammenwirken und wie kulturelle Muster das Managementhandeln prägen.
Wir gratulieren Frau Dr. Löber herzlich zur Veröffentlichung und danken ihr für die wertvollen wissenschaftlichen Impulse, die sie mit ihrer Arbeit in das Forschungsfeld der Organisationswissenschaft eingebracht hat.
