Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Hybride Intelligenz“

6 Oktober 2025

Hybride Intelligenz entsteht durch die Verflechtung menschlicher und künstlicher Intelligenz. In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo 5/2025) zeigen Emily Lochner und Prof. Dr. Stephan Kaiser auf, welche Implikationen diese Mensch-Maschine-Symbiose für Organisation, Personal und Führung hat. Hybride Akteure – also Mensch-KI-Assemblagen – verändern die Logik von Arbeitsteilung, Kompetenzen und Entscheidungsprozessen. Der Artikel diskutiert Chancen, Risiken und notwendige Anpassungen von Organisationskultur und Führungspraxis.

Aktuelles

Gemeinsame Forschung am OSP-Institutskolloquium

Am 29. Oktober 2025 fand unser 4. OSP-Institutskolloquium statt. In kollegialer Atmosphäre kamen Forschende des Instituts zusammen, um aktuelle Projekte vorzustellen und gemeinsam zu diskutieren

Neue Veröffentlichung im German Journal of Human Resource Management

Der Beitrag „Trust dynamics and the role of alternating modes of collaboration in hybrid work“ von Linda M. Rave, Verena Bader und Stephan Kaiser wurde im German Journal of Human Resource Management veröffentlicht.

Dissertation von Sandra Löber erschienen: Ambidextrie, Organisationskultur und die Rolle des Mittelmanagements

Die veröffentlichte Dissertation von Dr. Sandra Löber untersucht das Zusammenspiel von Ambidextrie, Organisationskultur und Managementverhalten in Organisationen.

Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Die zukunftsfähige Organisation von Beratung“

Wie müssen Beratungsunternehmen organisiert sein, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben? In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (6/2025) analysieren Prof. Dr. Stephan Kaiser (Universität der Bundeswehr München) und Prof. Dr. Patrick Sailer (HS Fresenius München) aktuelle Entwicklungen und deren Einfluss auf die klassische Logik von Beratungsorganisationen.

Beitrag in changement!: Resilienz braucht Rückhalt

Resilienz-Manager sollen Organisationen krisenfest machen – doch häufig fehlt ihnen selbst der nötige Rückhalt.

Beitrag in PERSONALquarterly: „Personalmanagement in Zeiten von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz

Die Digitalisierung und der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) verändern das Personalmanagement tiefgreifend. In ihrem aktuellen Beitrag in PERSONALquarterly (4/2025) analysieren René Schmoll, Stephan Kaiser, Stefan Süß und Hannes Klug direkte und indirekte Effekte von KI und digitalen Technologien auf Personalpraktiken.