Verena Bader M.A.

Verena Bader M.A.
WOW 2.1 - Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation
Gebäude 36, Zimmer 1203
+49 89 6004-4202
verena.bader@unibw.de

Verena Bader M.A.

 

Allgemeine Informationen

  • seit 07/2014 Promotion an der ProfPMO
  • 2011-2014 Studium an der Universität Passau (International Cultural and Business Studies, M.A.)
  • 2007-2011 Studium an der Universität Passau (International Cultural and Business Studies, B.A.)

 

Forschungsprojekte

  • Sociomaterial Decision Making in the Algorithmic Age (Dissertationsprojekt)
  • „Mitbestimmung 4.0 – Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen“ (Forschungsprojekt gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung)

 

Forschungsinteressen

Soziomaterialität

Digitalisierung, insbesondere

  • Technologie und neue Managementpraktiken,
  • Algorithmen und menschliches Entscheidungsverhalten

Diskurs und Strategie

Mitbestimmung

 

Veröffentlichungen

Bader, V. und Kaiser, S. (2017): Bader, V., & Kaiser, S. (2017). Autonomy and control? How heterogeneous sociomaterial assemblages explain paradoxical rationalities in the digital workplace, in: management revue, 28(3), S. 338-358.

Bader, V., Kaiser, S. und Kozica, A. (2016): . . . völlig losgelöst von der Materie – Wie sich organisationale Identität und Wandel in virtuellen Welten gestalten lassen, in: OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, (2), 38-45.

Kaiser, S. und Bader, V. (2015): Die diktatorische Seite der neuen Arbeitswelt, in: Human Resources Manager (5), S. 24-25.

 

Vorträge auf Konferenzen und Tagungen

Bader, Verena/Loscher, Georg/Kaiser, Stephan (2018):  Practical Intellegibility – Decisions between heuristics and cognitive perfection, Paper presented at the annual conference of the European Group for Organizational Studies (EGOS), July 2018, Tallinn, Estonia.

Bader, V. und Kaiser, S. (2018): Strategizing digitalization – How technology-induced tensions are negotiated in public discourse. Paper presented at the Academy of Management Specialized Conference on “Big Data and Managing in a Digitalized Economy”, April 2018, Surrey, England.

Bader, V. und Kaiser, S. (2018): Sociomaterial organizing – Mapping the relative capacities of human and material agency. Paper presented for the Academy of Management Specialized Conference on “Big Data and Managing in a Digitalized Economy”, April 2018, Surrey, England.

Bader, V. und Kaiser, S. (2018): Human and material agency on the move – A sociomaterial perspective on algorithmic organizing and decision-making. Paper presented at the Organization Science Winter Conference, March 2018, Park City, USA.

Horak, S. und Bader, V. (2017): Persistence and Strength of Informal Networks - Clientelism in the Post-Soviet Union. Academy of Management Annual Meeting, August 2017, Atlanta, USA.

Bader, V. und Kaiser, S. (2017): Rationality enactment in the digital workplace: the role of heterogeneous sociomaterial assemblages. Paper presented at the annual conference of the European Group for Organizational Studies (EGOS), July 2017, Copenhagen, Denmark.

Bader, V. und Kaiser, S. (2016): Data matters, but how does data become matter? The use of Business Intelligence software and sociomaterial decision making. Paper presented at the annual conference of the European Group for Organizational Studies (EGOS), July 2016, Naples, Italy.

Bader, V. (2016): Clientelism does not equal corruption. Towards an understanding of informal networks. Paper presented at the annual conference of the European Academy of Management (EURAM), June 2016, Paris, France.

Bader, V. und Kaiser, S. (2016): The dark art of decision making. A sociomaterial perspective on the transparency of the digital working life. Presented at the 2016 Workshop "Organizational Theory" of Management Revue, April 2016, Dubrovnik, Croatia. 

 

Mitgliedschaften:

Academy of Management (AOM)

European Group for Organizational Studies (EGOS)

 

Lehre (exemplarisch) und administrative Aufgaben

Übungen Personalmanagement & Organisation

Ansprechpartnerin Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB

Ansprechpartnerin WOW-Netzwerk

 

 

Betreute Abschlussarbeiten (exemplarisch)

Technologieakzeptanz und Wahrnehmung von algorithmengestützter Personalauswahl

Betriebliche Mitbestimmung im Zeitalter der Digitalisierung: Eine Analyse anhand aktueller Mitbestimmungsmedien

Google, Amazon & Co. – Eine soziomaterielle Betrachtung von Alltags-Algorithmen

Die Rolle von Technologien in Organisationen