Kollektion Aktuelles

Nachrichten und Termine vom Lehrstuhl Personalmanagement und Organisation

12. gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf

Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungskolloquiums präsentierten Doktorandinnen und Doktoranden ihre aktuellen Forschungsarbeiten und diskutierten zentrale Fragestellungen des Personalmanagements und der Organisationsforschung.

Forschung zwischen Isar und Donau

Unter dem Motto "Personal und Organisation zwischen Isar und Donau“ fand an der Universität der Bundeswehr München unser jährliches Forschungskolloquium statt, getragen von der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der WFI - Ingolstadt School of Management Ingolstadt der Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (ehemals Max Ringlstetter, aktuell vertreten durch Georg Loscher), der Universität Regensburg (Thomas Steger) und unserer Professur an der Universität der Bundeswehr München sowie dem Forschungszentrum INDOR.

Impulse aus Praxis und Wissenschaft: Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“

Im Rahmen der 12. Sitzung des Schmalenbach-Arbeitskreises „Personal und Arbeit“ trafen sich Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis bei der ERGO Group AG in Düsseldorf, um aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Transformation, kultureller Wandel und Innovation zu diskutieren.

Neue Veröffentlichung in Computers in Human Behavior: Artificial Humans

In der Open-Access-Zeitschrift Computers in Human Behavior: Artificial Humans ist der Artikel „Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions“ von Emily Lochner, René Schmoll und Stephan Kaiser erschienen.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren Linda M. Rave sehr herzlich zur erfolgreichen Verteidigung ihrer Dissertation "Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations: An Ethnographic Study of a Startup Accelerator".

Gemeinsame Forschung am OSP-Institutskolloquium

Am 29. Oktober 2025 fand unser 4. OSP-Institutskolloquium statt. In kollegialer Atmosphäre kamen Forschende des Instituts zusammen, um aktuelle Projekte vorzustellen und gemeinsam zu diskutieren

Neue Veröffentlichung im German Journal of Human Resource Management

Der Beitrag „Trust dynamics and the role of alternating modes of collaboration in hybrid work“ von Linda M. Rave, Verena Bader und Stephan Kaiser wurde im German Journal of Human Resource Management veröffentlicht.

Dissertation von Sandra Löber erschienen: Ambidextrie, Organisationskultur und die Rolle des Mittelmanagements

Die veröffentlichte Dissertation von Dr. Sandra Löber untersucht das Zusammenspiel von Ambidextrie, Organisationskultur und Managementverhalten in Organisationen.

Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Die zukunftsfähige Organisation von Beratung“

Wie müssen Beratungsunternehmen organisiert sein, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben? In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (6/2025) analysieren Prof. Dr. Stephan Kaiser (Universität der Bundeswehr München) und Prof. Dr. Patrick Sailer (HS Fresenius München) aktuelle Entwicklungen und deren Einfluss auf die klassische Logik von Beratungsorganisationen.

Beitrag in changement!: Resilienz braucht Rückhalt

Resilienz-Manager sollen Organisationen krisenfest machen – doch häufig fehlt ihnen selbst der nötige Rückhalt.

Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo): „Hybride Intelligenz“

Hybride Intelligenz entsteht durch die Verflechtung menschlicher und künstlicher Intelligenz. In ihrem Beitrag in der Zeitschrift für Organisation (zfo 5/2025) zeigen Emily Lochner und Prof. Dr. Stephan Kaiser auf, welche Implikationen diese Mensch-Maschine-Symbiose für Organisation, Personal und Führung hat.

Beitrag in PERSONALquarterly: „Personalmanagement in Zeiten von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz

Die Digitalisierung und der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) verändern das Personalmanagement tiefgreifend. In ihrem aktuellen Beitrag in PERSONALquarterly (4/2025) analysieren René Schmoll, Stephan Kaiser, Stefan Süß und Hannes Klug direkte und indirekte Effekte von KI und digitalen Technologien auf Personalpraktiken.

Erfolgreicher Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal (WK Pers) in Hannover

Am 11. und 12. September 2025 präsentierten Hannes Klug und Emily Lochner beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal in Hannover ihre aktuelle Studie, die auf großes Interesse stieß.

Teilnahme am AOM Annual Meeting 2025 in Kopenhagen

Forschung trifft Vernetzung: Auf dem AOM Annual Meeting 2025 in Kopenhagen präsentierten Hannes Klug und Emily Lochner ihre Arbeiten zu KI, Führung & hybrider Arbeit.

Teilnahme an der 41. EGOS Konferenz in Athen

Letzte Woche haben Hannes Klug und Emily Lochner unseren Lehrstuhl auf dem 41. EGOS-Colloquium (European Group for Organizational Studies) in Athen vertreten. Die Konferenz bot spannende Einblicke in aktuelle Entwicklungen der Organisationsforschung, inspirierende Diskussionen und zahlreiche Gelegenheiten zum internationalen wissenschaftlichen Austausch.

Gastvortrag der Landeshauptstadt München: Digitale Transformation im Personalmanagement

Im Rahmen des Studiengangs Digitale Verwaltung durften wir Herrn Dirk Werner von der Landeshauptstadt München an der Universität der Bundeswehr München begrüßen. In seinem Gastvortrag gab er aufschlussreiche und praxisnahe Einblicke in die Digitalisierung des Personalmanagements innerhalb der kommunalen Verwaltung.

Gastvortrag von Workday: Praxisnahe Einblicke in modernes HR-Management

Ein besonderer Vormittag in der Vorlesung Personalmanagement: Im Studiengang Digitale Verwaltung durften wir Yvonne Moser und Ariane Mertens von Workday, einem führenden Anbieter cloudbasierter HR- und Finanzlösungen, bei uns begrüßen.

Teilnahme am 8. Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS) auf Mykonos

Vier Tage voller inspirierender Gespräche, spannender Perspektiven und intensiver Auseinandersetzung mit aktuellen Fragen rund um Führung, Künstliche Intelligenz und menschliche Verbindung: Emily Lochner vertrat unseren Lehrstuhl und nahm am 8. Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS) auf Mykonos teil.

Veröffentlichung "Non-Market-Dynamiken als Einflussfaktor für die Transformation von Automobil- und Zulieferunternehmen"

Unser Beitrag "Non-Market-Dynamiken als Einflussfaktor für die Transformation von Automobil- und Zulieferunternehmen und mögliche Antworten der Managementforschung" ist im Rahmen der in Schmalenbach-IMPULSE erschienen. Das Papier basiert auf der Arbeit des Arbeitskreises "Unternehmensführung" der Schmalenbach-Gesellschaft e.V.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren sehr herzlich Frau Jennifer Kaiser-Steiner, die am 8. April 2025 ihre Dissertation mit dem Titel "Die Motivation von Mitarbeitenden im internen Crowdsourcing: Eine qualitative und quantitative Untersuchung mit Fokus auf digitale Anerkennung" erfolgreich verteidigt hat. Der Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Organisation gratuliert herzlich zur abgeschlossenen Promotion!

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren sehr herzlich Frau Sandra Löber, die am 9. April 2025 ihre Dissertation mit dem Titel "Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur: Eine qualitative Untersuchung der Rolle von Mittelmanagern" erfolgreich verteidigt. Der Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Organisation gratuliert herzlich zur abgeschlossenen Promotion!

Forschungskolloquium mit der HHU-Düsseldorf

Gemeinsames Forschungs-Kolloquium der HHU Düsseldorf und der UniBw München am 2 . und 3. April 2025. Zwei Tage intensiver wissenschaftlicher Austausch, inspirierende Beiträge und spannende Diskussionen zu aktuellen Fragestellungen der Personal- und Organisationsforschung liegen hinter uns.

Abschlusspräsentationen im Strategischen Personalmanagement

Mit den Personalherausforderungen der eigenen Organisation, der Bundeswehr, haben sich dieses Jahr unsere Masterstudierdende im Fach "Strategisches Personalmanagement" beschäftigt.

Nachhaltiges Personalmanagement

Am 19. Februar 2025 fand an der Universität der Bundeswehr München die Ringvorlesung zum Thema „Nachhaltigkeit als Kontextfaktor für Strategien und Praktiken des Personalmanagements“ mit Professor Kaiser als Vortragenden statt.

Rückblick: 9. InMüRe-Kolloquium 2025

Am 24. Januar 2025 fand das mittlerweile 9. InMüRe-Kolloquium in Ingolstadt an der WFI – Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt – statt. Das Kolloquium dient seit 2017 als Plattform für den interdisziplinären Austausch zu Forschungsprojekten und Dissertationsvorhaben.

16. Jahrgang des MBA International Management wird begrüßt

Der mittlerweile 16. Jahrgang des Studiengangs MBA International Management wurde am 10. Januar 2025 an der Universität begrüßt.

Vierte INDOR-Ringvorlesung gestartet

Die vierte Ringvorlesung des Forschungszentrums INDOR ist gestartet. Dieses Jahr ist das Oberthema: Nachhaltigkeit für Individuum und Organisation in der (digitalen) Gesellschaft

Stipendiatengruppe im Lenbachhaus

Mit seiner Stipendiatengruppe besuchte Professor Kaiser das Lenbachhaus und die aktuelle Ausstellung "Der Blaue Reiter"

Schmalenbach-AK "Unternehmensführung" zu Besuch bei Brose in Coburg

Zum Thema "Transformation der Automobilindustrie" tagte der Arbeitskreis Unternehmensführung in Coburg beim Automobilzulieferer Brose.

Schmalenbach-AK "Personal und Arbeit" tagt bei der Dt. Telekom in Bonn

Zum Thema "KI in der Arbeitswelt und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement" hat sich der Arbeitskreis "Personal und Arbeit" der Schmalenbachgesellschaft bei der Deutschen Telekom in Bonn getroffen.

Vortrag zum Thema "Hybride Arbeit und Lernen" im öffentlichen Sektor

Vortrag "Hybrid Work – Wie entwickelt sich das Lernen in Organisationen weiter?" bei der interministeriellen Arbeitsgruppe „Personal in der digitalen Verwaltung“ (AG PersDiV)

Vortrag zum Thema "Hybride Arbeit und Innovation"

Vortrag am 26. November 2024: "Hybride Arbeitsarrangements: Wie Organisationen Identität, Innovation und Lernen neu denken müssen": Einladung ins Casino der UniBw: Prof. Dr. Stephan Kaiser und Hannes Klug diskutieren mit der BWI die Zukunft der Arbeit

Forschungskolloquium Institut Organization, Strategy & People

Das dritte OSP+I-Kolloquium hat stattgefunden.Vielen Dank an alle Teilnehmenden.

Neue Veröffentlichung im Austrian Management Review

Paper von Professor Kaiser, Professor Sailer und Dr. Loscher mit dem Titel "Routinen in der agilen Projektarbeit – Paradoxe Erkenntnisse zur Dynamik von Routinen" ist in der letzten Ausgabe des Austrian Management Review erschienen.

Vorstellung Fachgebiet Dr. Georg Loscher

Im Rahmen des Habilverfahrens hat Dr. Georg Loscher seinen Fachvortrag zu seinem Forschungsfeld gehalten.

Schmalenbach-Arbeitskreis "Personal und Arbeit" in Hilden

Am ersten März 2024 traf sich der Arbeitskreis Personal und Arbeit der Schmalenbach-Gesellschaft bei der Rhenus AG in Hilden. Neben interessanten Diskussion zu Veränderungen der Arbeitswelt und des Personalmanagements durch Künstliche Intelligenz und Digitalisierung gab es spannende Einblick in die Lagerlogistik.

Jubiläum: 10. gemeinsames Forschungskolloquium mit der HHU Düsseldorf

Vom 28.02. bis 29.02.2024 besuchten wir gemeinsam mit der Professur für Leadership und Organizational Behavior (Univ.-Prof. Dr. Hendrik Hüttermann) u.a. als Mitglieder der Forschungsinitaitive INDOR den Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation (Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß) der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, um das mittlerweile 10. gemeinsame Forschungskolloquium zu begehen und das Jubiläum zu feiern.

Erfolgreiche Verteidigung der Dissertation

Wir gratulieren sehr herzlich Bianca Littig, die am 21. Februar 2024 ihre Dissertation äußerst erfolgreich verteidigt hat. mit dem Titel "Alternative Karrieren in Deutschen Anwaltskanzleien: Eine Analyse ihrer Ausgestaltung und Attraktivität für Jurastudierende" erfolgreich verteidigt. Die Fakultät WOW gratuliert sehr herzlich!

Verstärkung für unser Team gesucht

Interessiert an Forschung und Lehre im Bereich Personalmanagement und Organisation und Interesse an Fragen der Digitalisierung? Wir sind permanent auf der Suche nach der Verstärkung für unser Team und freuen uns über einen ersten Kontakt!

Thesenpapier "Hybride Arbeit" erschienen

Unser Thesenpapier "One size fits all? Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung hybrider Arbeit" in Schmalenbach-IMPULSE erschienen. Das Papier basiert auf der Arbeit unseres Arbeitskreises "Personal und Arbeit" der Schmalenbach-Gesellschaft e.V.