Dipl.-Kfm. Regina Palmer

Dipl.-Kfm. Regina Palmer
WOW 2.2 - Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Gebäude 36, Zimmer 1203
+49 89 6004-2743
regina.palmer@unibw.de

Dipl.-Kfm. Regina Palmer

Regina Palmer studierte von 2004 bis 2010 an der Universität zu Köln und der San Diego State University Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie, Controlling und Supply Chain Management. Ihr Studium schloss sie mit Prädikat als eine der besten 10% Ihres Jahrgangs ab. Während des Studiums machte sie bereits einschlägige Praktika im In- und Ausland u.a. bei den Unternehmensberatungen Capgemini Consulting und Accenture. Nach dem Studienabschluss arbeitete sie bei dem Marktforschungs- und Beratungsunternehmen IRI als Consultant. Seit 2012 ist sie Angestellte an der Universität der Bundeswehr an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie. Bereits 2014 vertrat sie Professor Sonja Sackmann als Dozentin in den Fächern "Organisationskultur und kulturbewusstes Management" und "Empirische Sozialforschung: Qualitative Methoden". Von 2014 bis 2016 erhielt sie im Rahmen der Begabtenförderung ein Promotionsstipendium der Stiftung der Deutschen Wirtschaft mit Sitz in Berlin. Ihre Dissertation befasst sich mit dem Einfluss evolutorisch bedingter Geschlechterunterschiede auf das Führungsverhalten.
 
Lehre
  • Empirische Sozialforschung: Qualitative Methoden
  • Management des Humanpotenzials: Organisationskultur und kulturbewusstes Management
  • Bachelorseminar
  • Masterseminar

 

Forschungsschwerpunkte
  • Gender in management
  • Changing organizational culture
  • Biology and leadership
  • Ethnography

 

Ausgewählte Publikationen/Konferenzbeiträge

Palmer, R. A. (in press). Frauen in Führungspositionen. Einige Fakten. In S. A. Sackmann (2018) Herausforderung Führung - Perspektiven für die Zukunft. Springer Verlag.

Palmer, R. A. & Klammer, A. (2018). Integrating the fields of organizational culture change and unlearning. Conference Proceedings. Delft: IFKAD Conference 2018.

Palmer, R. A. (2018). Ethnography in organizational studies: a matter of new, under-researched, or extreme fields only? - A proposition to apply ethnography to generate surprise findings in traditional, saturated, everyday fields of research. Paper presentation. Tallinn: EGOS Conference 2018.

Palmer, R. A. (2017). Evolved sex differences in leader behavior: Are women leaders feminine? Poster presentation. Washington, D. C.: APA Annual Meeting.

Palmer, R. A. (2017). The impact of women leaders on organizational culture: Will they break down the borders women managers face today? Paper presentation. London: EDI Conference 2017.

Palmer, R. A. (2017). Evolved sex differences in leader behavior. Poster presentation. Dublin: EAWOP Congress 2017.

Palmer, R. A. (2016). The impact of evolved sex differences in leaders' behavior on organizational culture. Presentation. Paris: EURAM Doctoral Colloquium.

Sackmann, S. A., Klaus, N. B., & Palmer, R. A. (2013). What differentiates companies successful in dealing with change from unsuccessful ones? Poster Presentation. Münster: EAWOP Congress 2013. 

Palmer, R. A. (2010). Consumer Price Knowledge. Unpublished manuscript. Diplomarbeit.