
Masterarbeiten im Wintertrimester 2025
5 Februar 2025
Für das Studienjahr 2025 (Bewerbungsschluss: 07.02.2025) sind Master-Abschlussarbeiten in den folgenden Themenbereichen zu vergeben:
Bewältigung von (Arbeitsplatz-)Unsicherheit:
Globale Krisen und Megatrends wie die Digitalisierung führen zu großen Umbrüchen auf dem Arbeitsmarkt. Vor diesem Hintergrund wird es immer wichtiger, dass Arbeitnehmende wirksame Bewältigungsstrategien entwickeln, um mit Arbeitsplatzunsicherheit und Veränderung umzugehen. Im Rahmen der ausgeschriebenen Themen soll quantitativ untersucht werden, wie Unternehmen wirksame Bewältigungsstrategien wie Job Crafting (die proaktive Anpassung der Arbeit an die eigenen Bedürfnisse) fördern können.
1. Job Crafting als Bewältigungsstrategie:
Welche Job Crafting-Typen sind besonders effektiv bei der Bewältigung von Arbeitsplatzunsicherheit?
2. Einflüsse Coaching-basierter Führung:
Inwieweit fördert Coaching-basierte Führung einen konstruktiven Umgang mit Arbeitsplatzunsicherheit (z.B. Job Crafting)?
3. Wahrnehmung von HR-Maßnahmen:
Inwiefern beeinflusst die Wahrnehmung von HR-Maßnahmen (z.B. Profitorientierung vs. Mitarbeiterorientierung) die wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit von Mitarbeitenden?
(Psychische) Gesundheit am Arbeitsplatz:
Zunehmende Arbeitsausfälle machen die (psychische) Gesundheit am Arbeitsplatz zu einem wichtigen Thema für Wirtschaft und Gesellschaft. Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung, da ihr Verhalten die Gesundheit von Mitarbeitenden wesentlich beeinflusst. Erste Forschung zum Konzept der „gesunden Führung“ zeigt, dass dieser Führungsstil wirksam die Gesundheit von Mitarbeitenden fördern kann. Zugleich bleiben noch viele Fragen offen, die im Rahmen der ausgeschriebenen Themen quantitativ untersucht werden sollen.
4. Voraussetzungen für gesunde Führung:
Welche Voraussetzungen fördern gesundheitsorientierte Führung bei Führungskräften?
5. Effektivität gesunder Führung:
Wann und unter welchen Umständen ist gesunde Führung besonders effektiv?
6. Motivation zur gesunden Führung:
Welche Rolle spielt die Motivation der Führungskraft dabei, ob sie gesundheitsorientiert führt?
Umgang mit Widersprüchlichkeiten:
Führungskräfte erleben häufig gegensätzliche Erwartungen bei ihrer Arbeit. Insbesondere Frauen in Führungspositionen erleben oft Spannungen, die auf widersprüchliche Erwartungen an ihre Rolle als Führungskraft einerseits und stereotypische Rollenerwartungen an Frauen andererseits zurückzuführen sind. Die Forschung zeigt, dass ein „paradoxes Mindset“ Individuen dabei helfen kann, erfolgreich mit solchen Spannungen umzugehen. Im Rahmen der ausgeschriebenen Themen soll qualitativ untersucht werden, wie weibliche Führungskräfte die Spannungen zwischen widersprüchlichen Rollenerwartungen erleben und ein paradoxes Mindset entwickeln können.
7. Erleben von Spannungen:
Wie erleben weibliche Führungskräfte die Spannungen, die durch widersprüchliche Erwartungshaltungen an ihre Rolle entstehen?
8. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten:
Welche persönlichen Faktoren tragen dazu bei, dass Frauen die erlebten Spannungen zwischen widersprüchlichen Erwartungshaltungen erfolgreich balancieren können?
9. Die Rolle der Organisation:
Welche Rahmenbedingungen in einer Organisation tragen dazu bei, dass weibliche Führungskräfte besser oder schlechter mit Spannungen umgehen können?
Bewerbungsprozess:
- Bewerbungsschluss: Freitag, 07.02.25 (24 Uhr) per E-Mail an stefanie.acksteiner@unibw.de. Reichen Sie bitte folgende Informationen und Unterlagen ein:
- Präferenz Themenbereich oder Vorschlag eigenes Thema
- Aktueller Notenauszug
- Kurzes Motivationsschreiben (1/2 Seite), indem Sie darlegen, warum Sie das Thema bearbeiten möchten.
- Zusage/Absage durch Professur: bis Montagt, 10.02.2025 (24 Uhr)
- Verbindliche Zusage durch Studierende: bis Mittwoch, 12.02.2025 (12 Uhr)
Melden Sie sich bei Fragen gerne bei den Mitarbeiter:innen des Lehrstuhls. Das Team freut sich über Ihre Bewerbung!