Inhalt-Dissertationen


Abgeschlossene Dissertationen: Karl Georg  Leutschaft Anthropologie der Managementlehre - Theorie-Entwurf und Anwendungsbeispiel einer Lehre über den Menschen 2006 Arnaldo Cacaci Change Management - Die Handhabung von Widerständen gegen Wandel - Plädoyer für ein System der Prävention 2005 Michael Waas "Wagnis Mensch" im Mergers & Acquisitions-Prozess - Eine verhaltenstheoretische Risikoanalyse 2005 Stephan Schödel Kulturabhängige Vertrauenspräferenzen und deren Erklärungsbeitrag für Managementverhalten im japanisch-deutschen Kontext 2005 Olaf Mäder Ein Cockpit für den Aufsichtsrat - Entwurf eines systemisch-prozessorientierten Modells zur aufgabenspezifischen Informationsversorung des Aufsichtsrats 2005 Marco Hecker Organisatorische Gestaltung des Informations- und Kommunikationsprozesses der Demand Creation in der Automobilzulieferindustrie - Eine theoretische und empirische Analyse 2005 Alexander Dühnfort Mediale Unternehmensüberwachung - Ergebnisse einer kritischen Analyse zu Begriffsinhalt und Anwendbarkeit von "Corporate Governance" am Beispiel Italiens 2004 Stephan Schödel Kulturabhängige Vertrauenspräferenzen und deren Erklärungsbeitrag für Managementverhalten im japanisch-deutschen Kontext 2004 Olav Bagusat Die Rolle der Sprache beim Problemlösen - Eine sprach(spiel)theoretische Untersuchung für die Managementdisziplin , 2003 Martin Seidel Die Bereitschaft zur Wissensteilung - Rahmenbedingungen für ein wissensorientiertes Management , 2003 Dirk Osmetz Arbeit am Problem der Arbeit – Eine systemtheoretische Beobachtung für Management und Organisation , Herrsching am Ammersee 2003 Harald Rubner Strategische Implikationen veränderter Wertschöpfungsarchitekturen - Antworten auf die Markttrends zu Beginn des 21. Jahrhunderts , 2002 Frank Hippler Bundeswehr und Controlling - Balanced Scorecard als Ansatz zur ganzheitlichen Steuerung im Heer , Wiesbaden 2001 Christian Göttsch Business strategy in the online industry : market and network strategy in multi-layered industries , Wiesbaden 2000 Tilman Rüsch Entfaltung des Leistungspotentials von virtuellen Unternehmen: Einsatzbedingungen und Strategien zur Prävention von Schnittstellenproblemen , München 2000 Andreas Philipp Die Selbstverantwortung der Betriebswirtschaft - Versuch einer gesellschaftsorientierten Haltung , Frankfurt am Main 2000 Christian Deuringer Change Management - Ein ganzheitlicher Strukturansatz zur Förderung organisatorischer Flexibilität , Wiesbaden 1999 Conrad Mauritz Marktwirtschaft im Unternehmen - Ein Prinzip zur Sicherung langfristiger Wettbewerbsfähigkeit , Wiesbaden 1999 Wolfgang Winter Theorie des Beobachters - Skizzen zur Architektonik eines Methatheoriesystems , Frankfurth am Main 1999 Michael Flaschka The intelligent travel company: enhancing the intelligence of travel companies through management systems , Stuttgart 1998 Philipp Hufenbecher Die Veränderung von Wettbewerbsregeln als unternehmerische Gestaltungsoption - Ein Bezugsrahmen zur strategischen Analyse , Wiesbaden 1998 Tobias Naujoks Unternehmensentwicklung im Spannungsfeld von Dynamik und Stabilität - Management von Dualitäten , Wiesbaden 1998 Thomas Tischler Strategie und Change - Ein integrativer Ansatz zur Strategiegenerierung im Unternehmen , Wiesbaden 1998 Holger Kleingarn Change Management - Instrumentarium zur Unterstützung von betrieblichen Veränderungsprozessen lerntheoretischen Grundlagen, Wiesbaden 1996 Laufende Dissertationen: Arne Berndt Arbeitstitel: Hinterfragung betriebswirtschaftlicher Prämissen aus individualpsychologischer Sicht Caspar Cromberg Arbeitstitel: Selbstorganisation bei der Koordination komplexer Produktentwicklungsprozesse am Beispiel einer Studie der Automobilindustrie André Haffner Arbeitstitel: Schlüsselfaktoren im Projektmanagement - Eine empirische Studie Nils Hermann Arbeitstitel: Strukturen und Prozeduren zur Krisenintervention und -bewältigung Christiane Heuwing Arbeitstitel: Muster der Musterbrecher - Anregungen für eine, den Musterbruch unterstützende Unternehmenskultur Günther Igl Arbeitstitel: Die Computerindustrie im Wandel - Eine Operationalisierung des Organisational Capabilities-Ansatzes Andreas Kalkum Arbeitstitel: Normen- und Regelbindung in Organisationen André Knoth Arbeitstitel: Managing Diversity aus konstruktivistischer Sicht Hubert Lechner Arbeitstitel: Negative Synergieeffekte bei Unternehmenszusammenschlüssen Bernd Linder-Hofmann Arbeitstitel: Meister im Management - Perspektiven, Ansätze und Praxisrelevanz einer integralen Managerentwicklung Christian Schreiner Arbeitstitel:Total Management Quality - Sozialkompetenzen Armin Seremek Arbeitstitel: Embracing Unsolvable Problems through Transfractional Management - a Transdisciplinary Approach Timo Waldhauser Arbeitstitel: Möglichkeiten zur Erschliessung der Mittelschicht in einem Emerging Market Philipp von Witzendorff Arbeitstitel: Interkulturelles Management aus konstruktivistischer Sicht

Nein

Abgeschlossene Dissertationen:

Karl Georg  Leutschaft
Anthropologie der Managementlehre - Theorie-Entwurf und Anwendungsbeispiel einer Lehre über den Menschen 2006
Arnaldo Cacaci
Change Management - Die Handhabung von Widerständen gegen Wandel - Plädoyer für ein System der Prävention
2005
Michael Waas
"Wagnis Mensch" im Mergers & Acquisitions-Prozess - Eine verhaltenstheoretische Risikoanalyse 2005
Stephan Schödel
Kulturabhängige Vertrauenspräferenzen und deren Erklärungsbeitrag für Managementverhalten im japanisch-deutschen Kontext 2005
Olaf Mäder
Ein Cockpit für den Aufsichtsrat - Entwurf eines systemisch-prozessorientierten Modells zur aufgabenspezifischen Informationsversorung des Aufsichtsrats 2005
Marco Hecker Organisatorische Gestaltung des Informations- und Kommunikationsprozesses der Demand Creation in der Automobilzulieferindustrie - Eine theoretische und empirische Analyse 2005
Alexander Dühnfort Mediale Unternehmensüberwachung - Ergebnisse einer kritischen Analyse zu Begriffsinhalt und Anwendbarkeit von "Corporate Governance" am Beispiel Italiens 2004
Stephan Schödel Kulturabhängige Vertrauenspräferenzen und deren Erklärungsbeitrag für Managementverhalten im japanisch-deutschen Kontext 2004
Olav Bagusat Die Rolle der Sprache beim Problemlösen - Eine sprach(spiel)theoretische Untersuchung für die Managementdisziplin, 2003
Martin Seidel Die Bereitschaft zur Wissensteilung - Rahmenbedingungen für ein wissensorientiertes Management, 2003
Dirk Osmetz Arbeit am Problem der Arbeit – Eine systemtheoretische Beobachtung für Management und Organisation, Herrsching am Ammersee 2003
Harald Rubner Strategische Implikationen veränderter Wertschöpfungsarchitekturen - Antworten auf die Markttrends zu Beginn des 21. Jahrhunderts, 2002
Frank Hippler Bundeswehr und Controlling - Balanced Scorecard als Ansatz zur ganzheitlichen Steuerung im Heer, Wiesbaden 2001
Christian Göttsch Business strategy in the online industry : market and network strategy in multi-layered industries, Wiesbaden 2000
Tilman Rüsch Entfaltung des Leistungspotentials von virtuellen Unternehmen: Einsatzbedingungen und Strategien zur Prävention von Schnittstellenproblemen, München 2000
Andreas Philipp Die Selbstverantwortung der Betriebswirtschaft - Versuch einer gesellschaftsorientierten Haltung, Frankfurt am Main 2000
Christian Deuringer Change Management - Ein ganzheitlicher Strukturansatz zur Förderung organisatorischer Flexibilität, Wiesbaden 1999
Conrad Mauritz Marktwirtschaft im Unternehmen - Ein Prinzip zur Sicherung langfristiger Wettbewerbsfähigkeit, Wiesbaden 1999
Wolfgang Winter Theorie des Beobachters - Skizzen zur Architektonik eines Methatheoriesystems, Frankfurth am Main 1999
Michael Flaschka The intelligent travel company: enhancing the intelligence of travel companies through management systems, Stuttgart 1998
Philipp Hufenbecher Die Veränderung von Wettbewerbsregeln als unternehmerische Gestaltungsoption - Ein Bezugsrahmen zur strategischen Analyse, Wiesbaden 1998
Tobias Naujoks Unternehmensentwicklung im Spannungsfeld von Dynamik und Stabilität - Management von Dualitäten, Wiesbaden 1998
Thomas Tischler Strategie und Change - Ein integrativer Ansatz zur Strategiegenerierung im Unternehmen, Wiesbaden 1998
Holger Kleingarn Change Management - Instrumentarium zur Unterstützung von betrieblichen Veränderungsprozessen lerntheoretischen Grundlagen, Wiesbaden 1996

Laufende Dissertationen:

Arne Berndt Arbeitstitel: Hinterfragung betriebswirtschaftlicher Prämissen aus individualpsychologischer Sicht
Caspar Cromberg Arbeitstitel: Selbstorganisation bei der Koordination komplexer Produktentwicklungsprozesse am Beispiel einer Studie der Automobilindustrie
André Haffner Arbeitstitel: Schlüsselfaktoren im Projektmanagement - Eine empirische Studie
Nils Hermann Arbeitstitel: Strukturen und Prozeduren zur Krisenintervention und -bewältigung
Christiane Heuwing Arbeitstitel: Muster der Musterbrecher - Anregungen für eine, den Musterbruch unterstützende Unternehmenskultur
Günther Igl Arbeitstitel: Die Computerindustrie im Wandel - Eine Operationalisierung des Organisational Capabilities-Ansatzes
Andreas Kalkum Arbeitstitel: Normen- und Regelbindung in Organisationen
André Knoth Arbeitstitel: Managing Diversity aus konstruktivistischer Sicht
Hubert Lechner Arbeitstitel: Negative Synergieeffekte bei Unternehmenszusammenschlüssen
Bernd Linder-Hofmann Arbeitstitel: Meister im Management - Perspektiven, Ansätze und Praxisrelevanz einer integralen Managerentwicklung
Christian Schreiner Arbeitstitel:Total Management Quality - Sozialkompetenzen
Armin Seremek Arbeitstitel: Embracing Unsolvable Problems through Transfractional Management - a Transdisciplinary Approach
Timo Waldhauser Arbeitstitel: Möglichkeiten zur Erschliessung der Mittelschicht in einem Emerging Market
Philipp von Witzendorff Arbeitstitel: Interkulturelles Management aus konstruktivistischer Sicht